劳动合同后期涨工资了应该如何办

2024-06-06 5

普法内容

签订劳动合同后，涨工资了原来订立的劳动合同依旧有效，只要劳动者与用人单位之间签订一个关于涨工的说明作为劳动合同的补充协议即可。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

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工资涨了劳动合同需要改吗
工资增加后不需要重新签订合同或修改合同，如有需要可以在原有的合同上进行变更。一般劳动争议案件中工资的举证责任在用人单位，也就是说，将来如果对工资金额有争议只要说个金额数即可，而用人单位则必须充分举证，例如有劳动者签名确认的工资支付记录等，否

2020-04-06 499
劳动合同到期提涨工资行不行
可以。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同的内容，可以经过双方共同协商在公平公正的情况下共同签署，在双方都同意的情况下，可以对原有工资条款进行变动，涨工资就属于劳动者与用人单位就劳动合同条款的协商。

2020-03-10 172
签订劳动合同试用期过了没涨工资要怎样办
签订劳动合同试用期过了应该按劳动合同的约定支付工资，如果工资与劳动合同不符合的，可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达

2024-05-26 20

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物价上涨工资不涨应该如何办理？
楼市资金收紧：09年以来的房地产火爆吸引了大量的资金到楼市，很多制造业经济资金都从事了房地产，导致房价过热，政府的各种举措导致楼市趋于降温，原先投入楼市的资金撤回，这批资金没有进入到制造业而是流入到各

2022-08-04 15,340
涨工资了社保应该如何调整
是每年社保局通知定期申报的，不在申报期内，加薪后基数也不会改变。每年的基数申报期内，单位按每人在本单位上年平均工资做基数申报。如果申报基数低于当地社保局规定最低基数的，按最低基数扣费。如果申报基数高于

2022-08-22 15,340
签了劳动合同，公司拖欠工资要应该如何解除劳动合同
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容: 1、本人因…………(如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因)，决定与解除，最迟工作

2022-09-04 15,340
签了无固定期限合同工资应该怎么涨
这是你们合同协议约定的事项，可以协商按照工龄增长。如有其它疑问，欢迎来电或当面咨询。

2022-10-27 15,340

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期房开发商跑了应该如何办
期房开发商跑了，购房者首先弄清楚房屋的权属。即使开发商破产跑路，购房者在有些情况下，仍然可以按照程序向房管部门申请办理房产证。购房者可以先到工商管理行政部门查询商品房开发企业是否按照法定程序进行了注销。如果已经注销，购房者可以凭工商部门出具

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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如何区分劳务合同与劳动合同
大家好我是法师兄特邀律师冼洪永。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系所签订的协议，劳务合同则是平等主体之间以提供劳务为内容而签订的协议。二者的区别主要是：一、主体不同，劳动合同的主体一方须为用人单位，劳务合同的主体则是平等主体间的自然人或

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