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1、如果用人单位签订合同后,未给劳动者一份的,可以要求公司给一份的。 2、用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
调岗降职降薪属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。可以申请劳动仲裁维权。
转岗的话需要和劳动者协商解决,如果没有且转岗内容和以前的工作内容相差较大,属于违法调岗,可以要求解决。
你可以要求单位补缴社保,或者解除劳动关系,要求赔偿
要看合同是怎么约定的,如果约定的岗位性质与现在的不同可以要求解除并由单位支付补偿金,但要在30日内提出,否则视为接受了。
劳动合同到期,公司不放人的,劳动者可以向劳动部门投诉。 劳动合同期满双方未续签劳动合同的,原劳动合同终止,公司应该在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 如果公司不按规定办理退工手续的,劳
单位交了医保,原来的农合的处理如下:因为职工医疗保险和新农村合作医疗保险在报销的过程中,只能够选择其中之一来进行报销,是不可能重复报销的,也不可能报销两次,所以说报销职工医疗保险相对来说报销比例会更高一些,可以达到70%左右,那么新农村合作
单位恶意调岗,有以下的三种处理方法,具体如下: 1、收集证据。劳动者听闻调岗相关事宜后,要具备证据意识,留意并收集证据。关于调岗原因、范围、涉及人员、新岗位工作内容、地点、薪酬变化,可通过拍照、录音录像、公证等固定证据方式,收集公司公告、书
一方有家暴行为还不同意离婚的,可以向人民法院起诉离婚。根据婚姻法第32条的规定,一方实施家庭暴力行为,人民法院经调解后另一方仍坚持请求离婚的,人民法院应当判决准予双方离婚。请求离婚的一方在起诉时,应当将对方实施家庭暴力的相关证据准备充分,如