超过一年未签劳动合同是不是都不能申请双倍工资奖励

2024-05-02 22

普法内容

实际上，根据相关法律法规的规定，当用人单位与劳动者缔结劳动关系之日起满一年但仍未签订书面劳动合同时，劳动者有权就双倍工资向用人单位提出索赔要求。在日常社会实践中，不签订劳动合同往往是因用人单位自身因素所致，因此必须对由此给劳动者带来的损失给予适当补偿，此乃《劳动合同法》中明确规定之事。通常而言，自用工之日起第二个月起，用人单位应按月向劳动者支付双倍工资，然而支付双倍工资的期限不得超过十一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》
第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。\n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。\n用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2023-08-24 26
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2024-06-16 32
第一年签订劳动合同，第二年未订，能不能告双倍工资
可以主张双倍工资。

2024-07-15 25

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2022-03-14 15,340
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1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护；3、根据《劳动合同法》第82

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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