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如果农民工在工地上遭受工伤,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;农民工与包工头的关系属于雇佣关系的,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任;其他。
首先需要您保存好相关诊疗单据,如诊断书、病历等, 其次,需要核实您受伤的严重程度,如构成伤残,建议您向单位提出,与单位协商,如单位在事故发生之日起1个月内未申报工伤的,您可以在事故发生之日起1年内及时向劳动工伤认定部门提起工伤认定。
你们可以协商解决,协商不成,如果能确定劳动关系,根据鉴定结果申请要求承包方按照,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了。造成伤残的赔偿项目:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间
协商不成,到法院起诉解决 赔偿参考如下最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,
向用工单位主张人身损害赔偿。超过60岁的农民工,应当退休,不具有法定劳动者资格,用工单位聘用的,不是劳动关系,不受劳动法规调整,不适用《工伤保险条例》。属于劳务关系,在雇佣活动中遭受事故伤害的,由雇主
1.应当找直接施工人即A公司,和发包人即水务局要求赔偿.2.农田应当受保护,只要是在农田保护区内,以及土地承包证标明范围内,就应当得到保护.3.水务局的行为是在破坏农田,损害农民的合法权益.公司的行为
工伤赔偿由谁来承担,需要依据具体情况确定: 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的,赔偿费用由工伤保险支付; 2、没有购买工伤保险的,赔偿费用由用人单位支付,用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿; 3、用人单位与工伤职工就赔
农民工工伤,正确的处理程序如下: 1、首先及时就医; 2、询问用人单位是否为农民工缴纳工伤保险; 3、申请工伤认定:工伤认定要经过一个行政程序的认定,由劳动行政部门做出工伤认定; 4、劳动能力鉴定; 5、根据劳动能力鉴定结论,计算工伤赔偿的
根据我国劳动合同法的规定,逾期不支付劳动报酬属于违法行为。如果老板逾时不支付劳动报酬的,员工可以到公司所在地的劳动行政部门进行投诉。根据相关法律规定,劳动行政部门有义务责令用人单位限期支付劳动报酬。用人单位逾期不支付报酬的,应当按应付金额的