未与员工签劳动合同将支付两倍工资

2024-05-19 5

普法内容

用人单位要注意，2月1日是界限——未与员工签订劳动合同的将支付两倍工资2月1日，对用人单位和劳动者来说是个特殊的日子，依照2008年1月1日实施的《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。依照《劳动合同法》第九十七条规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。2月1日是用人单位向已建立劳动关系，但还没签订劳动合同已达一个月以上的员工支付2倍工资计算的“界限”日。再过几天就是2月1日了，作为用人单位必须与劳动者签订劳动合同。之所以要强调这一点，一是这是用人单位的法律义务；二是提醒用人单位避免产生不必要的损失。对于不愿与用人单位签订劳动合同的劳动者，用人单位要及时终止双方的劳动关系，如双方达成口头合同的，按照《劳动合同法》规定为无效合同，也要依法承担法律责任。作为当事人之一的劳动者，有权利和义务与用人单位签订劳动合同。劳动者应在用工之日起的一个月内向用人单位提起，如用人单位不愿与劳动者签订劳动合同的，第二个月开始支付劳动者两倍工资。但从实际情况看，用人单位不愿与劳动者签订劳动合同，该用人单位信誉一般不是很好，劳动者应当终止双方的劳动关系，并要求用人单位赔偿损失。另外，用人单位必须解除对试用期的误解。在现实中，好多用人单位都是先对劳动者进行1至2个月的试用期，合格后再跟劳动者签订劳动合同。其实试用期是劳动合同的一部分，《劳动合同法》第十九条规定了双方只能在合同中约定试用期，不允许单独约定试用期，用人单位不能以约定试岗、适应期、实习期等变相的试用期。所以，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应依据《劳动合同法》有关规定，约定劳动者的试用期，否则，用人单位要承担相关的法律责任。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

4、劳动合同倒签，是否需要向员工支付双倍工资？
补签劳动合同需要支付双倍工资么，《劳动合同法实施条例》第6、7条又作了进一步的明确：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面

2024-06-14 15
劳动法两倍加班工资怎样支付给员工的呢？、
用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。工

2024-06-07 4
劳务关系未签劳务合同要支付双倍工资吗
用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料(如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等)包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。另外，

2020-11-26 362

专业问答更多>>

劳动合同未签订前公司向员工支付两倍的工资
商量不成，申请仲裁。仲裁时效为2年。第一、如公司无交社保，能够要求补缴社保的。第二、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水。最多可要求2年的两倍薪水。第

2022-07-09 15,340
未签劳动合同公司未注册是否需要支付员工双倍工资
未依法办理工商登记注册手续，没有合法的经营资格，不具备经营主体资格的独立法人。其以公司名义招用并开展经营的行为是违法的，需要对劳动者的合法劳动支付相应的劳动报酬，但无需支付未签订书面的差额。《》第二条

2022-09-07 15,340
企业未与员工签订劳动合同、员工离职后需要支付双倍工资的法律后果
关于您咨询的用人单位未与劳动者签订劳动合同和未为劳动者购买社保的问题答复如下： 1.根据《劳动合同法》第10条和第82条规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面

2022-01-20 15,340
未签订劳动合同双倍工资支付最长时间是多久，双倍工资
关于未签订书面劳动合同双倍工资支付最长时间的具体回答如下：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每

2022-04-03 15,340

法律短视频更多>>

01:04
未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

1,731 15,340
00:55
工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

3,274 15,340
00:49
员工不续签劳动合同公司给补偿吗
员工不续签劳动合同，公司是否需要给补偿，要根据实际情况来确定。不续签劳动合同的赔偿，可以分为以下的两种情况，具体如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；2、如果员工不续签，需要按照具体情况来处理。在员工不续签的情况下，又可以细分为以下的

2,857 15,340