仲裁中务要求先行给付拖欠工资或医疗费的相关规定

2024-06-03 0

普法内容

在劳动争议仲裁中，经常遇到一些务工人员因为急需用人单位支付被拖欠的工资或医疗费，而请求劳动争议仲裁委员会在处理过程中要求用人单位先行给付。对这种情况，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，可以采用一部分裁定的形式裁决企业支付职工工资和医疗费。这样规定能够及时维护职工的合法权益。具体情形包括：（1）企业无故拖欠、扣罚或停发的工资超过3个月，致使职工生活确无基本保障的；（2）职工因工负伤，企业不支付急需的医疗费的；（3）职工患病，在规定的医疗期内，企业不支付急需的医疗费的。企业如不执行，职工可以申请人民法院强制执行。对劳动争议案件的其他问题，劳动争议仲裁委员会继续审理。

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拖欠工资仲裁怎么赔偿？相关的法律法规是什么？
以下就是拖欠工资仲裁怎么赔偿的相关回答。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

2024-07-02 5
工资拖欠劳动仲裁给多久给工资
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为发放工资。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。

2020-06-21 263
仲裁请求可以要拖欠工资的赔偿吗
在此情况下，可依照相应程序提出索赔请求。关于用人单位欠发工资事项，在不违反相关法律条款的前提下，劳动者有权维护自身权益，要求给予赔偿。依据中华人民共和国劳动合同法中明确规定，如未能按照签订的劳动合同约定或依法依规按时足额向劳动者支付劳动报酬

2024-05-13 28

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仲裁中职工可否要求单位先支付医疗费
根据《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题的复函》规定，职工可以请求劳动争议仲裁委员会先裁决用人单位支付医疗费。仲裁委作出企业先支付医疗费的部分裁决，企业对仲裁委员会作出的部分裁决不服的，可以

2023-06-13 15,340
拖欠工资逾期调整或者仲裁有哪些规定
拖欠工资一般超过一年属于超过仲裁时效，当事人应当自知道拖欠工资之日起一年内提起劳动仲裁。如一年内提起仲裁，又无不可抗力或者其他正当理由的，即超过了仲裁时效。

2023-11-11 15,340
退休前拖欠工资劳动仲裁吗,有没有相关的法律规定
劳动者在退休前被拖欠工资的，可以依法申请劳动仲裁。用人单位与劳动者之间关于劳动报酬的争议在劳动仲裁委的受案范围之内的，因此劳动者可以及时去申请仲裁。

2023-09-04 15,340
医疗纠纷案件需要先行仲裁吗？
发生医疗事故后，因赔偿问题产生纠纷的，向人民法院提起诉讼前是不需要先行仲裁的，可以直接向法院起诉。我国法律规定，发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事

2023-07-17 15,340

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2021拖欠工资新规定
拖欠工资新规定，具体如下： 1、用人单位未按照劳动合同，及国家规定向员工足额发放工资报酬的，拖欠或未足额支付的情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉和反映情况，也可以向人民法院申请支付令； 2、如果存在劳动纠纷的，那么需要先申请劳动仲裁。不服

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01:09
关于工资拖欠的法律
关于工资拖欠的法律，具体情况如下： 1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金； 2、用人单位需要按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠

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01:26
车祸医药费谁先垫付
车祸的医药费，可以由肇事方垫付，在确定具体的赔偿责任后，根据肇事方已垫付的费用，相应减除其支付义务；也可以由受害人或其家属自行垫付，自行垫付的，在确定肇事方赔偿责任后，受害人有权向肇事方追偿。也就是说，法律并未明文规定肇事方必须垫付医疗费，

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