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不能,你可以要求人身损害赔偿,人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费
在别人的厂里帮忙,出事故并不认定为工伤,不能获得本单位的工伤赔偿,但是工厂需要支付相应的赔偿,劳动者在工作时间,工作地点,因工作岗位出现的事故属于工伤,可以向单位申请工伤赔偿。
工伤肯定是算不上的,因为不是在上班时间、上班途中、工作地点发生的伤情。但老板要负一定责任,民事责任,受益人要承担主要责任,另外还要看自己有无过错。如果对方不愿负担,可上诉法院告受益人、老板负连带责任。
在上下班途中因交通事故死亡,需非己方的主要责任,若为单方事故,则法律上存在争议
工伤,又称为职业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。工伤,当事人所在单位要承担责任。焕廷法律服务团队A为您解答
在厂里受伤是否属于工伤,不能一概而论。一般而言,认定为工伤的法定情形的核心要素有三个,工作时间,工作场所内和工作原因。最核心的因素的“工作原因”,是构成工伤的充分条件,“工作场所”和“工作时间”更多的是证明工作原因的辅助因素,同时也对工作原
上班途中走路摔骨折,这种情况不能认定为工伤。一般来讲,自己走路摔成骨折不能算是工伤。员工可按照意外伤害在医保报销医药费。单位并不承担赔偿责任,但有义务进行慰问或者救助。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工作场所内,因工
一般情况下,上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的,只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤,其他情况受伤一般不认定为工伤。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工