因疫情加重请假可以算作年休假吗

2020-06-14 209

普法内容

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。

根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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疫情休假能算年假么
疫情休假能不算年假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。因此，是不可以折抵年假的。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假，隔离期并未

2021-12-12 2,199
年休假请假原因
年休假请假不需要理由。年休假是劳动者的合法权利，职工只要连续工作1年以上，即可享受带薪年休假；职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2020-08-30 35
因疫情放假应不应该带薪休假
疫情期间用人单位通知放假的话其实也属于带薪休假，但工资的发放标准跟平时可能不太一样，因为国家规定企业停产的时间在已经超过一个月了的情况下，可以直接按照当地政府规定的生活费的标准只发生活费，但企业不能以此为由辞退职工。

2020-01-17 135

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年休假与请病假可以重叠使用吗？
在我国的劳动法中，明确的规定了年休假与请病假的执行方式，两者是完全不同的假期，公司人事如果硬要将病假放在年休假之中，那么该公司人事会涉嫌侵害职工利益，因为两个假期的薪酬计算方式完全不同，应该分开执行。

2023-11-20 15,340
休年假加三天月假可以吗？
1、是否可以一起休，由用人单位安排。 2、根据《国务院职工带薪年休假条例》第五条规定，职工带薪年休假由用人单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排，可以分段安排，也可以集中安排。因此，职工带薪

2023-03-13 15,340
年底防疫可以不休年假吗
暴发期间，公司可以强制休年假。用人单位不得强制安排员工加班，但强制员工休假是可以的，如果公司强制休年假，需要依法向员工支付基本工资，否则员工不得强制休年假。

2021-11-02 15,340
先请假再加班可以算调休的吗？
在劳动法中对于双休日加班的规定是这样的：双休日加班，企业无法安排调休的，企业支付不得低于200%的工资。这里面有一个条件就是：企业无法安排调休的，言下之意就是企业安排调休了就可以不再支付200%的工资

2022-08-01 15,340

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01:37
年休假怎么计算
年休假，指的是员工在用人单位连续工作1年以上的，既可享受一定时间的带薪年假。根据《职工带薪休假条例》的有关规定，在职员工累计工作满1年但不满10年的，其年休假为5天；累计工作满10年不满20年的，每年可享有10天的年休假；累计工作满20年

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00:52
年假最多可以休多少天
年假最多可以休15天。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国

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01:08
产假可以提前多久休
产假可以提前十五天开始休假。依照我国《女职工劳动保护特别规定》的规定，女性职工休产假的具体时长，一般可以根据具体情况有所增减： 1、产假一般为98天，其中产前可休15天； 2、难产的，可以增加15天的产假； 3、生育多胞胎的，每多生育1个婴

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