病假期自动解除合同没钱赔偿怎么办

2020-08-30 28

普法内容

如果企业在病假期间违法解除劳动合同，需要按双倍的经济补偿标准来支付赔偿金，经济补偿标准则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资指的是在劳动合同解除或者终止前十二个月内，劳动者的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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长期病假劳动合同解除要如何赔偿
动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症

2024-04-24 17
解除劳动合同前长期病假，补偿金怎么算
关于疾病假期与解除劳动合同所产生的经济补偿金利益核算方法有下列几点提示：首先，若劳动者在整个劳动合同期限内（只要其本身无过失行为）遭受了公司单方决定解除劳动合同的情况，则这可视为非法解除劳动合同的情形，因此公司需要付出两倍于原本经济补偿金额

2024-05-30 11
病假期间的劳动合同能解除吗
除过失性辞退外，劳动者患病期间用人单位单方面解除劳动合同违法，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2020-09-04 142

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病假时未解除劳动合同和解除劳动合同怎么办
劳动者病假期间，如果医疗期内，用人单位一方面解除与劳动者的劳动合同隶属违法解除，劳动者能够申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金和医疗补贴金。

2023-03-12 15,340
怎样办解除的病假劳动合同
（1）职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。（2）除劳动法第二

2023-07-25 15,340
怎么赔偿自愿解除劳动合同?
解除劳动合同计算补偿时应当首先考虑解除合同的方式与原因。如果员工在劳动合同未到期内主动辞职，则单位不需要支付经济补偿；如果单位与员工协商一致解除或劳动合同到期终止，则需要按照员工在单位的工作年限，每满

2023-07-07 15,340
解除劳动合同病假期间补偿金是什么？
病假结束被解除劳动合同的补偿金标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

2023-12-04 15,340

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产假期间劳动合同解除了怎么赔偿
根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或

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租房合同没有到期被解除怎么赔偿
首先，一般情况下，合同因解除而溯及既往的消灭，尚未履行的债务免于消灭，已经履行的部分发生返还请求权。但是租房合同为继续行合同，合同解除无有溯及力，也就是说，不得请求房东返还已经支付的租金。其次，解除了合同，自合同解除时尚未履行的债务被免

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长期劳动合同解除赔偿方法
长期劳动合同解除赔偿的方法如下：如果不具备法定理由，不遵守法定程序解除劳动关系的，都是属于违法解除，那么这种情况需要向员工支付双倍的经济补偿金作为赔偿金，即每工作一年支付两个月的本人工资。在以下情况下，劳动者可以获得经济补偿：用人单位与劳动

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