休产假期间被调动到远地点上班合理吗

2020-06-04 193

普法内容

国家法律保护“三期”妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。可以通过工会或妇联等相关组织与单位交涉，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

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产假期去远地点上班有影响吗
变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经职工同意不能生效，职工可以拒绝，要求单位按原合同履行。国家法律保护“三期”妇女的合法权益，哺乳期女职工的合同变更仍需双方协商一致方可生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会或妇联等相关组织与单位交

2020-02-01 89
公司让休产假期间提前来上班这合理吗
1，公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资） 2，《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列

2024-05-22 3
女职工按照劳动法休假，产假期间上班津贴吗？、
一、生育津贴计算方式生育津贴的领取金额＝用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数；职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算，低于上一年本市职工月平均工资60％的，按照上一年本市职工月平均工资的60％计算，高于上一年本市职工

2024-06-15 8

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职工产假被调动到相应地点上班有什么后果
变更工作地点属于变更劳动合同的行为，未经员工同意无法生效，员工可以拒绝，要求单位按原合同履行。国家法律保护三期妇女的合法权益，哺乳期妇女员工的合同变更双方协商生效。单位强行变更工作地点的，可以通过工会

2021-10-19 15,340
到远一点的地方上班好吗
“远一点“指示不是特别明确。如果已经影响你的生活的，你又因此不愿意参见原单位工作的，可以提出解除劳动合同的要求，并是合同约定及具体情况确定是否能够争取赔偿金。若想要继续工作的，可以和公司协商补贴交通费

2022-10-22 15,340
公司让休产假期间提前来上班这合理吗
1，公司让劳动者休产假期间提前来上班，不合理，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金（每工作一年支付两个月工资）

2022-06-26 15,340
上海人休完产假上班,公司扣掉产假期间的社保费,合理吗
合理的，的津贴是直接发给个人的，期间停发工资，也就意味着产假期间个人未支出社保个人应付金额，员工产假完返岗上班正常支付工资后，有权利要求员工支付产假期间个人应付金额。法定五险一金中，、、和都是分为单位

2022-10-06 15,340

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01:03
上班期间强制上交手机合法吗
上班期间强制上交手机合法。如果上班带手机影响工作的，并且用人单位要制度是明确规定上班不能带手机的，上交手机是合法的，但用人单位要保障劳动者亲属在紧急情况下，能联系到劳动者。根据相关法律规定可知，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

9,026 15,340
00:56
加班不给加班费给调休违法吗
公司加班不给加班费和调休不违法。平常周末加班的员工，一般可以以通过调休来代替加班费。但是平时工作日延长时间加班的，《中华人民共和国劳动法》并没有规定可以优先安排调休。因此工作日加班的，不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向

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01:11
星期天与平常调班合法吗
星期天与平常调班合法。一周工作时间不得超过36小时是劳动法的规定，此外凡超过劳动时间按加班计算。周末与工作日调班是可以的。如果是调班到星期六星期天按平时的1.5倍算加班费来算加班费，周六周日这两天调到平时的话按双休日双倍来计算。根据相关法律

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