最高院解除劳动合同处理意见包括哪些

2024-05-31 7

普法内容

关于最高院解除劳动合同处理意见有：（一）用人单位辞退已提出辞职申请的劳动者是否要承担违法解除责任（二）关于解除劳动合同的举证责任分配问题（三）《劳动合同法》实施前签订的劳动合同，用人单位违法解除合同劳动者能否同时主张违约金和赔偿金。《劳动合同法》第43条还规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

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解除劳动合同包括哪三种情况
解除劳动合同包括： 1、双方协商一致解除劳动合同； 2、劳动者单方解除劳动合同，包括预告解除和即时解除； 3、用人单位单方解除劳动合同，主要包括过错性、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。员工提出解除劳动合同员工辞职：企业要对员工的辞职申

2022-12-19 19
劳动合同解除或终止后劳动者包括哪些后合同义务
劳动合同解除或终止后劳动者的后合同义务：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等等。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终

2024-05-29 23
提前解除劳动合同最高赔偿标准有哪些
提前解除劳动合同属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金

2020-12-02 157

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中非本人意愿解除劳动合同包括哪些方面?
包括劳动者被用人单位解雇和劳动者被迫解除劳动合同。其中，劳动者被迫解除劳动合同的情形又包括：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳

2022-10-05 15,340
解除劳动合同的意见书和解除劳动合同的意见书有什么区别
《劳动合同法》第50条规定，用人单位应该出具解除或终止劳动合同的证明，但没有任何法律规定劳动关系建立少于多少时间的可以不出具，所以，用人单位应该出具。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应

2022-04-25 15,340
终止劳动合同和解除劳动合同的区别包括哪些？
合同中止履行是指债务人依法行使抗辩权拒绝债权人的履行请求，使合同权利、义务关系暂处于停止状态。在合同中止履行期间，权利、义务关系依然存在，在抗辩权消灭后，合同的权利、义务关系恢复原来的效力。所谓合同的

2022-08-26 15,340
刑事诉讼法最高院抗诉的意见包括哪些内容?
刑事抗诉是法律赋予检察机关的重要职权。通过刑事抗诉纠正确有错误的裁判，切实维护司法公正，是人民检察院履行法律监督职能的重要体现。对刑事抗诉工作的基本要求是：依法；准确；及时；有效。

2023-10-12 15,340

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发包人的合同解除权有哪些
发包人的合同解除权，主要包括了：1、约定的合同解除权；2、一般法律规定的合同解除权；3、针对建设工程合同特别规定的合同解除权。其中，值得注意的是，根据我国民法典第八百零六条的规定，如果建设工程的承包人，擅自将建设工程转包或者违法分包的话，发

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01:19
怎样写解除劳动合同
写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；

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长期合同解除最高赔偿是多少
员工与企业签订长期合同，如需协商解除合同最高赔偿标准为：员工在该企业工作每满一年，企业需向员工支付一个月的经济补偿金，工作满半年以上但没有满一年，则统一按照一年进行计算，工作不满半年，则企业只需向员工支付半个月工资。如果企业违反法律相关规定

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