暑假工辞职没签劳动合同的老板不同意怎么办

2024-04-29 4

普法内容

贵司在尚未与您签署劳动合同时，便违反了《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，应依据法律法规向您支付双倍薪资作为补偿。当您决定辞去职务而雇主未能批准时，仍有权自行离开工作岗位。辞呈无需经过上级主管部门的审批，是否获准对于您的离职并无实质影响。关键在于，您需要确保辞呈能够得到有效的接收，以作为您依法提出解除劳动合同的证明文件。以下是具体操作步骤： 1．首先，请将辞呈递交给您的领导进行签字确认，无论您在辞呈中表达何种意愿均可。签字完成后，务必妥善保存一份辞呈副本。 2．其次，在提交书面辞呈的过程中，建议您进行现场对话录音，以便尽可能引导雇主说出诸如“所有辞职申请一律不予批准”之类的言论，这些话语将成为您日后维权的重要证据。 3．若雇主拒绝签字，您可选择通过邮寄方式递交辞呈。在邮件中需明确标注为“XXX辞职申请书”，并详细填写收件人姓名、联系方式、公司全称以及详细地址。快递回执将被视为辞呈送达的有效凭证，这也是法律所认可的方式。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：\n（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；\n（二）未及时足额支付劳动报酬的；\n（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；\n（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；\n（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。\n用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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没签劳动合同辞职老板不给工资劳动者如何维权
没签劳动合同辞职老板不给工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，投诉后劳动监察部门后责令单位支付拖欠的工作；如果单位逾期不支付的，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。或者劳动者可以向劳动仲裁委员会申

2022-08-09 152
没签合同老板辞退员工劳动法怎么赔?
1、如果是没有签订书面劳动合同并且被单位违法辞退，则可以享受到劳动赔偿金和未签订书面劳动合同期间的双倍工资； 2、用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资； 3、没工作

2020-04-07 37
暑假工被老板辞退怎么办
如果公司老板拖欠工资的话，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。压工资是违法的，用人单位应该按照国家相关法律的规定，按月发放工资。

2020-05-11 597

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暑假工没有签劳动合同, 老板以为自己没有签劳动合同, 不发工资咋办
1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关

2022-01-18 15,340
工厂不批字怎么办老板不同意辞职没有签合同
正式员工离职提前30天告诉单位，如果在试用期内提前3天告诉单位即可

2022-10-25 15,340
辞职老板没有签劳动合同，我该怎么办？
在没有签订劳动合同的情况下，根据2021年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据还可以是： 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录（最好有单位盖章确认）、职工

2022-07-09 15,340
工作没有签劳动合同老板要辞职
用人单位不与劳动者签书面劳动合同的，员工可主张一定时段的双倍工资。如需要可电联

2023-06-18 15,340

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工资要不到怎么办没签劳动合同
没签劳动合同工资要不到的，劳动者可以准备好其他证明劳动关系存在的证据，到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，如工作证、考勤记录、证人证言等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定可知，没签劳动合同而且用人单位不发工资的，劳动者可以到

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工伤老板不管但是没有劳动合同怎么处理
工伤老板不管，没有劳动合同，那么第一步是要证明劳动关系。劳动者需要首先申请劳动仲裁，确认和用人单位之间的劳动关系。确认了劳动关系后，再申请工伤认定。拿到劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。

1,468 15,340
00:47
老板拖欠工资怎么办没签合同的去哪里告
老板拖欠工资，并且没有签合同的，可以去劳动仲裁委员会进行仲裁。劳动者应当向劳动仲裁委员会提交申请书，并且提供相应的证据，未签订劳动合同的，劳动者在提供证据时，可以通过打卡表或者其他文件进行证明，仲裁委员会受理申请后，应当按照相关规定对劳动纠

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