竞业限制的年限一般是多长时间的呢？

2020-09-01 125

普法内容

竞业限制的年限一般是2年，超出法定期限的限制期限对劳动者没有拘束力。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

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竞业限制的时间有多长，竞业限制要多久
竞业限制期限，依约定，但不得超过二年。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位

2020-10-27 31
这个是多长时间竞业限制年限吗
在我国双方约定的竞业限制年限是不得超过二年，《劳动合同法》明确规定了竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制期限不得超过二年。

2020-12-28 114
一年时间是否在竞业限制期限内？
用人单位通常将竞业禁止适用到普通劳动者身上，这使竞业禁止变成用人单位的一种特权，侵犯了普通劳动者的择业自由。另外，地域的自由约定，将导致出现劳动者在全世界范围内承担竞业限制义务的约定。”该负责人建议普通会计人，如果认为自己并没有触及到企业的

2024-06-14 19

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竞业限制时间有多长,竞业限制一般约定多长时间
竞业限制协议限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在劳动合同中为延迟生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力终结后，该条款开始生效。

2022-07-02 15,340
竞业限制年限是多长时间竞业限制相关法规规定有什么
竞业限制年限是两年，竞业限制相关法规如下：《劳动合同法》第二十四条，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，

2022-11-03 15,340
? 一年时间是否在竞业限制期限内？
用人单位通常将竞业禁止适用到普通劳动者身上，这使竞业禁止变成用人单位的一种特权，侵犯了普通劳动者的择业自由。另外，地域的自由约定，将导致出现劳动者在全世界范围内承担竞业限制义务的约定。”该负责人建议普

2023-03-28 15,340
竞业限制的限制可以延长到什么时间
不可以延长竞业限制期限，竞业限制期限不得超过二年。竞业限制协议中没有约定的，当事人可以协议补充，超过2年的部分无效，而且这两年每月用人单位需要给劳动者经济补偿金。

2023-08-08 15,340

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竞业限制期限是几年
虽然法律规定了，在劳动者离职的时候，用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，以保护自身的合法权益。但是需要注意，竞业限制协议具有一定的期限，具体来说不能超过二年，超过的期限部分是无效的。虽然竞业限制协议是双方当事人的协商一致的结果，但是为了防

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竞业限制人员的竞业限制期限不得超过
根据我国劳动合同法的规定，用人单位与劳动者终止和解除劳动合同后，竞业限制的期限不得超过两年。也就是说，竞业限制协议签订双方可以自行约定竞业限制期限，但是此期限最长不得超过两年。在约定的期限内，用人单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限

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竞业限制期间补偿标准
严格意义上，竞业限制期间并没有法定的补偿标准。这主要是因为，竞业限制协议本身就是用人单位与劳动者双方协商的结果，法律尊重双方的意思表示自由。因此，一般来说竞业限制期间的补偿，应当按照双方的约定内容来执行。但是实践中出现，用人单位强迫劳动者签

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