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建议申请劳动仲裁要求补偿。上述只是根据你提供的情况作出的初步判断,但是每个案件都有自身的特殊性,为更好的解决你的问题,建议直接与我联系,以便更准确的作出分析。
1.可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位足额支付劳动报酬。2.如果单位存在未缴纳社保的情况,可以向劳动监察部门投诉,要求单位补缴社保。3.单位存在拖欠工资的情况,可以主张适当的赔偿。具体的赔
建议提前30天将书面辞职报告给公司,到期可以离职,不发工资,可以申请劳动仲裁。
你方若无劳动合同有其他证据也可证明存在劳动关系,若厂违反规定辞退你,你可向劳动仲裁委员提起劳动仲裁主张赔偿。
因怀孕被公司辞退的,应当根据实际情况进行处理。劳动者确实存在重大过错的,即使在怀孕期间,公司也可以按照法律的规定辞退员工,属于这种情况的,即使辞退劳动者,公司也无需给予经济补偿或者赔偿金;劳动者没有重大过错,并且处于怀孕期间的,辞退行为是违
不可以不要五险一金给钱。不给员工缴纳保险的企业违反《中华人民共和国社会保险法》的规定,是要受处罚的。而且,如果人人都不交保险只拿现金的话,那么社保的收入就会越来越少,导致退休的人领不到工资,所以国家不允许职工不缴社保而领取现金的行为。根据相
工伤赔偿厂里给的不合理,那么劳动者可以去申请劳动仲裁,如果对劳动仲裁裁决结果不服的,可以向法院提起诉讼。要求用人单位支付工伤保险待遇。具体来说,包括以下三个方面: 1、对于是否存在劳动关系有争议的,先通过劳动争议仲裁,认定存在事实劳动关系;