劳动关系转移经济补偿金到底存不存在

2020-10-18 127

普法内容

劳动关系转移经济补偿金是存在的，如果劳动关系的转移并未获得劳动者的同意则需要支付补偿金，劳动者同意或者因劳动者过失等情况的话不需要支付。

《劳动合同法》第39条所述，劳动者有过失的情况下用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

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劳务关系存在经济补偿金吗，什么情况不需要支付？
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分公司负责人劳动关系存不存在
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2024-05-04 25
不存在劳动关系工伤赔偿标准
一般不能。根据我国劳动法相关规定,工伤的认定以存在劳动关系为前提。有下列情形之一的，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

2020-09-10 519

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劳务关系是否存在经济补偿金
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劳动关系转移给工人不给经济补偿金怎么办？
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存在事实劳动关系就可以要求公司支付经济补偿金吗经济补偿金怎么算
存在事实劳动关系只要你能证明你在公司工作过就可以要求工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

2022-01-26 15,340
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没有劳动关系，没有劳动争议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条，（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有书面劳动合同

2021-11-19 15,340

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劳动法经济补偿金的规定
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不应向劳动者支付经济补偿
不应向劳动者支付经济补偿的情况，具体如下： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不

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经济赔偿金和经济补偿金区别有哪些
两者的支付条件不同。用人单位向劳动者支付经济补偿的，一般包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位依法执行裁员、双方共同协商解除劳动合同以及合同到期是否重新签订的情况。而赔偿金是用人单位一方想解除劳动合同，劳动者可以选择继续履行合约，也可以不履行

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