工资算人事争议吗

2024-04-29 0

普法内容

扣发工资属于因劳动报酬发生的争议，对扣发工资有争议的，可以申请仲裁。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

绩效工资是否算工资争议
绩效工资属于工资。绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据？《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由下列六个部分

2024-06-10 1
人事争议中是否包含工资?
劳动报酬引发的争议当然属于劳动争议的范围，可以申请劳动仲裁的。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

2020-07-03 48
劳动争议能计算工资么
劳动者和公司发生劳动争议期间，如果劳动者和公司的劳动关系仍然存续，即劳动者继续在公司工作，公司就应该根据劳动合同的规定给劳动者支付相应的工资。

2020-04-23 100

专业问答更多>>

在建筑拆迁里工资算劳动争议吗
建筑民工与用人单位之间如果存在着劳动关系，则其工资争议属于劳动争议。以下争议均属于劳动争议：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因

2022-11-03 15,340
员工工资被扣发后需要通过人事争议讨回吗
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合

2022-10-20 15,340
经济复议员工发放多发工资算不算劳动争议
返还多发工资是劳动争议。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（

2021-11-18 15,340
错发工资, 公司算不算是劳动争议
属劳动争议，当事人发生劳动争议的，可以依法申请仲裁。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解

2021-11-18 15,340

法律短视频更多>>

00:51
破产清算职工安置的劳动争议?
破产清算职工安置的劳动争议如下：如果破产安置费是属于劳动者工资的，破产安置费用纠纷是属于劳动争议，可申请劳动仲裁解决。根据相关法律规定，破产企业所在地的，市或者市辖区、县的人民政府，应当采取转业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等各种措施，

818 15,340
00:48
劳动争议发生后,当事人一方可以
劳动争议发生后，一方当事人可以向用人单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁争议委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。当事人可以依次

1,254 15,340
00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

4,746 15,340