劳动合同到期可以要求补尝吗

2024-05-28 21

普法内容

劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同。如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。 3、这是用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位，用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同，劳动者不愿续签的，用人单位可以提前安排工作交接。 4、现在劳动合同已经到期，合同已经自然终止，已经不属于该单位的人，只要办理离职手续就行。单位不办理离职手续违法，可以向劳动部门申诉维权。

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合同不到期，解除劳动合同，可以要求赔偿吗
可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 1．没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。 2．没有及时足

2024-06-02 24
可以在解除劳动合同后领取补尝金吗
可以在解除劳动合同后领取补偿金，在解除劳动合同书上签字不是领取补偿金的前提，两者无直接联系，用人单位和劳动者解除劳动合同的理由如果符合《劳动合同法》中规定的需要支付经济赔偿的，用人单位应当予以支付。

2020-01-10 135
可以要求无企业劳动合同期限劳动合同吗
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。建立劳动关系中，我们可以与用人的单位协议劳动合同的期限，可以是固定期限的也可以是无固定期限的，主要是根据实际的情况进行处理。但是一旦签订三次固定期限，应当签订无固定期限。

2020-07-29 127

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合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，劳动者可以要求经济补偿吗
合同到期公司变相降薪要求续签劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》，劳动者可以拒绝，并要求用人单位支付补偿金和办理离职手续。存在劳动纠纷可以到当地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求用人单位支付

2022-05-06 15,340
劳动合同到期不续签离职可以要求公司赔偿吗, 劳动合同到期如何补偿
在劳动合同期满后，公司不再续签劳动合同，单位没有违反法律法规规定或者劳动合同约定的情形，劳动者不能向公司要求经济赔偿。相关劳动法规：根据《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条：用人单位有下列情形之一

2022-03-17 15,340
公司解除劳动合同员工可以要求补偿吗, 解除劳动合同可以要求补偿吗
可以要求补偿。如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉

2022-03-14 15,340
合同没到期可以补签劳动合同吗
可以补签，这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的，劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同；用人单位未在指定期限内补签的，劳动保障监察大队才会作出行政处

2022-05-10 15,340

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劳动合同可以随时终止吗
劳动合同一般不能随时解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。在试用期内需要提前三日通知用人单位，才可以解除劳动合同。因此劳动合同一般不能随时解除。如果存在下列情形

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三年劳动合同的试用期可以签多久
用人单位如果与劳动者约定的合同期限是三年的，则试用期的时间最长不可超过六个月，且试用期的时间应该要包含在劳动合同期限之内；同时，同一个用人单位与同一位劳动者，只可以约定一次试用期。根据《劳动合同法》关于试用期的规定，如果用人单位与劳动者签订

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01:10
合同到期员工可以直接离职吗
劳动合同到期的，员工原则上可以直接离职，但现实中应当办理好相关的离职手续。并且，用人单位也应依法为劳动者办理人事、社保、档案等转移手续，并开具相关证明。劳动合同期满的，劳动合同终止。只有部分提前终止劳动合同的行为，才需要提前通知用人单位。因

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