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非法聘用外国员工是指公司或机构所聘用的员工并非本国公民,且未按照国家劳动部门规定进行登记注册的行为。依据现行法律制度,违反此项规定者将面临缴纳罚款的处罚,罚金标准为每次违规雇用外国员工一人需支付人民币一万元整,但累计罚金总额不得超过十万元人
第一条为加强外国人在中国就业的管理,根据有关法律、法规的限定,制定本限定。 第二条本限定所称外国人,指依照《中华人民共和国国籍法》限定不具有中国国籍的人员。本限定所称外国人在中国就业,指无获到定居权的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳
非法用工的单位由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责
劳务派遣公司主要账务处理: 1、收到劳务费,开具发票 借:银行存款 贷:主营业务收入 2、计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保、住房公积金 借:主营业务成本 贷:应付职工薪酬—工资 其他应付款—社保(
未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。单位、用工单位违反有关劳务派遣规定的,由劳动
劳动外包认定为事实劳动关系 出于降低用工成本等原因,一些企业选择从其他单位外包或派遣劳动者。就劳动外包和劳务派遣认定中的法律风险,马律师讲了劳务派遣新政策实施后的第一例将劳动外包认定为劳务派遣进而认定
根据我国刑法规定,非法集资不是独立的罪名,刑法上非法集资的犯罪行为是指集资诈骗罪和非法吸收公众存款罪。而非法拘禁行为就受到刑法的明文规定,具体规定为非法拘禁罪。集资诈骗罪是指,行为人以非法占有的目的,使用诈骗手段非法集资,数额较大的行为。而
非法集资的公司员工处罚需要视情况而定,具体如下: 1、数额较大的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金,数额在50万元以上的,应当认定为数额较大; 2、数额巨大或者有其它严重情节的,数额巨大或者有其他严重情节的,处七年以上有期徒刑或者无期徒
非法营运拉客的处罚如下: 1、非法载客营运的由县级以上道路运输管理机构责令停止经营; 2、有违法所得的,没收违法所得,处违法所得2倍以上10倍以下的罚款; 3、没有违法所得或者违法所得不足2万元的,处3万元以上10万元以下的罚款; 4、构成