在公司实习，两个月了，也没签合同，直接离开可以吗

2024-05-17 8

普法内容

直接以公司不签合同为由，通知公司离职，并申请劳动仲裁，要求支付一个月未签订劳动合同双倍工资差额，半个月工资的经济补偿。

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公司停留一个月直接辞职也没有写合同可以吗
上班没有签合同可以告公司。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位不签劳动合同的行为，属于违法劳动法规定的情形，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲

2020-02-25 90
实习生签了实习协议可以直接走人吗？
可以协商解除协议，避免不必要的纠纷。

2024-06-13 13
实习期过了可以不签合同直接辞职吗
在试用期结束后，如仍未签订合同，则可主动提出辞职申请。对于欲终止劳动关系的劳动者，建议双方协商解决，若协商不果，可提前三十天递交书面通知至用人单位，随后的三十天内，劳动者可依照规定程序办理离职事宜。如用人单位未能在实际用工之后的第一个月内或

2024-05-30 16

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实习生签了实习协议可以直接走人吗？
可以协商解除协议，避免不必要的纠纷。

2022-10-22 15,340
在私人公司工作了一年零两个月，一直没买保险，也没签，可以告吗
1、可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据！比如有公司

2022-10-19 15,340
签了十个月实习合同，可是没有酬劳，可以吗
看双方约定是否有报酬有的实习合同还要向实习单位交钱的。。。

2022-10-01 15,340
入职两个月没签合同可以直接去申请赔偿吗
可以要求入职第二个月因为没书面劳动合同的双倍工资单位申请劳动仲裁要提供能证明劳动关系的证据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支

2022-10-09 15,340

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00:55
跟公司没签合同直接离职合法吗
跟公司没签合同直接离职不合法。只要产生了事实上的劳动关系，即使未签合同，也应当遵守相关规定。就算是单位没有和员工签劳动合同，但是员工也要按照正常的离职程序，提前一个月告知用人单位，并且办理工作的交接，要注意保留相关的证据才方便于日后维权。如

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01:20
签了劳务合同想辞职可以直接走吗?
签了劳务合同想辞职，可以直接走。劳务合同不同于劳动合同，劳务合同的劳动者与用工者之间，形成的不是劳动关系，也不受《中华人民共和国劳动合同法》调整，而是适用《中华人民共和国民法典》。劳务合同相对于劳动合同，较为自由，不仅体现在用工上，在辞职上

12,615 15,340
01:10
工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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