事业单位产假扣发奖励性绩效工资该如何维权

2024-06-25 16

普法内容

奖励性绩效工资一般占绩效工资的30，扣除加班和成果奖励等，年终根据每个人考核结果发放，具体根据单位实际情况来处理。

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事业单位人员休年假奖励性绩效是否发放
具体看你们单位是怎么执行的，只要不和上级政策有违背

2024-06-01 5
产假奖励假工资单位应该要发吗
延长产假期间，工资（生育津贴）照发。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条、各地人口与计划生育条例规定，女职工产假期间，包括基本产假和延长产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险基金所在单位上年度职工月平均

2024-06-14 7
事业单位奖励性绩效的个税怎么算
1、绩效工资属于工资的一部分，跟工资合并计税。缴税标准如下图： 2、年底1万8的绩效，可以按照年终奖处理（1）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数（平均每月收入），参照下面的个税税率表，确定适用税率和速算扣除数。（2

2024-06-05 25

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产假奖励性绩效工资怎么算
女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。用人单位上年度职

2022-08-26 15,340
奖励性绩效工资可以扣吗
奖励性绩效工资是全部绩效工资的30%。绩效工资被分为两部分：基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资根据你的职称、职务每月发放，奖励性绩效工资年底一次性发放。对奖励性绩效工资单位有重新分配权，

2022-07-21 15,340
事业单位工人补发2年奖励性绩效薪水违规吗?
事业单位绩效薪水是正常薪水的组成部分，工伤工人停工留薪期按受伤前正常出勤期间原薪水福利待遇不变，绩效薪水应当照发。《工伤保险条例》第三十三条工人因工作遭到意外伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的

2024-08-31 15,340
工伤是否发奖励性绩效工资
你首先要分清楚这两个概念：工伤期间工资与工伤津贴是两个概念，工伤期间工资准确的说应该是停工留薪待遇，简单说是在劳动能力鉴定之前这段时间单位应该支付的，标准为原工资待遇。工伤津贴为确定伤残等级为1至6级

2022-07-17 15,340

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完不成任务扣绩效工资合法吗
完不成任务扣绩效工资不合法。公司以未达到销售业绩就要扣工资是违法的。劳动者未达到业绩要求，用人单位可以不支付额外的奖金或提成，但是扣劳动者的工资是违法行为。根据相关法律规定可知，用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支

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80天奖励假是强制的吗
80天奖励假是强制的。根据相关法律规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。80天奖励假是广东地区独有的规定。职工接受节育手术的，享受国家规定的假

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请事假扣工资吗
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规，并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定，那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资，一般可以这样计算：月工资收入除以月计薪

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