育儿假单位是否必须执行

2022-06-25 3,699

普法内容

育儿假单位必须执行。用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各十日育儿假，假期工资照发。在全省范围内实施免费婚前健康检查，规定在全省实施免费婚前医学检查。地方各级政府要按照标准和规范在新建居住区规划、建设与常住人口规模相适应的婴幼儿照护服务设施及配套安全设施，并与住宅同步验收、同步交付使用，老城区和已建成居住区无婴幼儿照护服务设施的，要限期通过购置、置换、租赁等方式建设。

《国务院办公厅关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》
第二条加强对家庭婴幼儿照护的支持和指导。全面落实产假政策，鼓励用人单位采取灵活安排工作时间等积极措施，为婴幼儿照护创造便利条件。支持脱产照护婴幼儿的父母重返工作岗位，并为其提供信息服务、就业指导和职业技能培训。加强对家庭的婴幼儿早期发展指导，通过入户指导、亲子活动、家长课堂等方式，利用互联网等信息化手段，为家长及婴幼儿照护者提供婴幼儿早期发展指导服务，增强家庭的科学育儿能力。切实做好基本公共卫生服务、妇幼保健服务工作，为婴幼儿家庭开展新生儿访视、膳食营养、生长发育、预防接种、安全防护、疾病防控等服务。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

生育奖励假该是必须执行的吗
生育奖励假是必须执行的。如果没有参加生育保险，那么产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果已经参加生育保险，那么在产假期间可享受生育津贴，这也就是产假工资，由生育保险基金支付。职工应当享受的生育津贴，按照职工生育或者施行计划生育手

2022-07-02 1,382
用人单位是不是必须交生育险
用人单位是必须缴纳生育保险的。如果用人单位与劳动者建立了用工关系，需要及时为其缴纳各项社保，其中就包括生育保险费用。且该费用是由单位单方面为职工缴纳的，不是由双方共同缴纳的。

2020-08-10 34
探亲假单位必须给假吗
探亲假公司没有实施也不犯法，法律没有强制性的规定公司必须要有。探亲假，是指法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与

2023-05-21 18

专业问答更多>>

是必须要执行的吗？为什么好多单位不执行？
首先是”权大于法”在就是做为个体的人也没有维权的意识．法律意识也很淡薄，对自身遭到的不合理．不公正的待遇，也是敢怒不敢言．更何况真遇到次事的发生，即便你想到要维护自己的利益，谁又能帮我们这些人呢．劳动

2022-10-05 15,340
申请强制执行后, 是否必须执行?
如果被告不按判决履行义务，当事人申请强制执行之后，人民法院不在法定限期内依法强制执行的，当事人可以向上一级人民法院申请执行，以维护自身合法权益。相关法律规定：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十六条

2022-04-27 15,340
在单位上班几年，是否单位必须为其交
根据劳动合同法的规定，用人单位不仅要为员工缴纳养老保险，还应缴纳养老保险、工伤保险、失业保险等等

2022-10-23 15,340
死刑缓期执行是否必须立即执行
死刑缓期执行如果不是必须立即执行的，可以判处死刑同时宣告缓期2年执行，即死刑缓期执行，又称死缓。死刑缓期执行并不是一个独立的刑种，而是死刑的一种执行方式。判处死刑缓期2年执行的前提同判处死刑立即执行一

2022-03-15 15,340

法律短视频更多>>

01:00
公积金单位必须强制交吗
单位必须强制缴纳公积金。用人单位录用劳动者后，应当在三十日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，劳动者从未缴纳住房公积金的，用人单位应当为劳动者办理设立登记，然后按时帮劳动者缴纳缴存住房公积金，用人单位违反相关规定，不办理住房公积金缴存登记或

6,204 15,340
01:02
社保必须要办停新单位才能交
社保必须要办停新单位才能交是真的。缴纳社会保险是国家规定强制缴纳的，职工在办理离职手续，进入另一家公司时，需要对社会保险缴纳单位进行变更迁移。根据相关法律规定，用人单位应自终止、解除劳动关系之日起15日内，为劳动者办理解聘备案，并转移个人档

7,799 15,340
01:27
遗嘱是否必须公证
今天和大家分享一下遗嘱是否必须公证公证遗嘱属于遗嘱的一种形式。遗嘱是不是必须要去做公证，可以让立遗嘱人来决定。根据法律规定，遗嘱的形式有五种，即公证遗嘱、自书遗嘱、代书遗嘱、录音遗嘱和口头遗嘱，遗嘱形式的不同，所生效的条件也是不同的。

5,781 15,340