辞退一年02个月工人，这样计算补偿金？

2024-07-03 3

普法内容

按劳动者工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资补偿。

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未满六个月辞退补偿金计算怎么算
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2024-05-10 8
一年一个月辞退给几个月补偿
工作一年一个月被辞退的赔偿，需要根据具体的辞退原因确定。 1、员工因过错被辞退的，单位无需赔偿。 2、单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员的，应当依法支付经济补偿，工作一年一个月的经济补偿是一个半月的月工资。 3、单位违法辞退员工的，应当依

2020-02-15 21
员工在工作20年被辞退赔偿金要这样计算
用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿，劳动者做了20年，用人单位应当支付其40个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不

2020-11-10 363

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辞职补偿金一个月工资的具体计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-06-04 15,340
经济补偿金每一年补一个月，月工资怎么计算
月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，

2022-10-05 15,340
拖欠辞退补偿金一个月
自行交涉，向XX投诉或者提起劳动仲裁维权。

2022-10-25 15,340
单位辞退补偿金如何计算，辞退补偿金怎么计算
【经济补偿金计算标准】：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳

2022-08-12 15,340

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01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退，如果满足了法定情形的话，公司应当向其支付经济补偿，具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的，公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的，则按照一年计算。工作期限不满六个

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01:06
工作四年被辞退赔偿几个月工资
工作四年被辞退，如果公司是违法解除，那么要赔偿8个月工资，如果符合以下情形，那么要赔偿4个月工资：1、企业生产经营发生严重困难，或者企业转产，重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁剪人员的，或者出现其他劳动合同订立时所依据的客观

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01:03
按劳动法辞退员工补偿金怎么算
首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金，具体补偿或赔偿金额取决于员工的工作年限等因素。当然，在少数情况下，公司解聘员工是不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司造成重大损失

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