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劳动纠纷二审上诉状事实与理由不用再写一遍,因为卷宗是要移交到上级法院的,上诉理由里要写明白你不服一审判决的什么内容,对什么内容有争议,争议的理由是什么。改判是针对你的判决,如果不存在事实不清,证据不清,只是适用法律错误,那么一般只改判,如事
取保候审只适用几种情况,一般情节轻微,危害不大的才可以取保。但是取保并不是代表可以不被判刑。如果侦查机关掌握其他证据也可能批捕。但是一般判缓的可能性大。取保候审,是《中华人民共和国刑事诉讼法》规定的一
如果一审认定事实有误或适用法律不当,二审可能改判;如果一审违反法定程序,二审可能发回重审;甚至一审受理不当,二审可能裁定驳回起诉。当然,这种可能性很小。劳动争议,二审主要要审查劳动关系的建立和终止时间
要收律师费。一审和二审是两个不同的诉讼阶段,委托同一个律师代理的,也要收取律师费,不过,这时通常是按照一审时收费标准的一半收取。
依据我国相关法律的规定,劳动仲裁庭审结束后,在作出审判前是可以请求撤回申请的,但如果已经判决的,不得撤回申请。 《劳动人事争议仲裁办案规则》 第三十五条仲裁处理结果作出前,申请人可以自行撤回仲裁申请。
二审维持原判不能上诉了。我国实行的是两审终审制,第二审人民法院的判决、裁定,是终审的判决、裁定。人民法院审理对判决的上诉案件,应当在第二审立案之日起三个月内审结。虽然不能再上诉,但是还可以申请再审。根据规定,当事人对已经发生法律效力的判决、
两审终审后,不能上诉。两审终审制是法院审理案件的一种审级制度,指一个案件需经两级法院审判后方可宣告终结并发生法律效力。法律文书已经发生法律效力的,当事人就不可以再提起上诉,因为上诉针对的是未法律法律效力的判决、裁定,当事人对已经发生法律效力
二审的裁判是最终裁判,当事人不能再上诉。但是,当事人可在二审结束的一年后再次起诉。根据相关规定,起诉离婚适用于夫妻双方中有一方不同意离婚,或者双方就财产分割、子女抚养权归属等问题无法达成合意的情况。根据相关法律规定,起诉离婚主要有以下程序: