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【仲裁】经济纠纷却到劳动仲裁求解决日前,市民史女士因与某餐饮服务公司签订业务承揽合同出现纠纷,而向劳动仲裁部门提出申诉,却被劳动仲裁部门以该纠纷不属劳动争议为由驳回申诉。记者从劳动仲裁部门获悉,经常有一些市民本来碰到的是经济纠纷,却到劳动仲
员工不同意经济性裁员,可以提起劳动仲裁。 符合劳动法规定的经济裁员是允许的,但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服,认为是非法裁员的,可以提起劳动仲裁。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
家庭成员之间出现经济纠纷的,是属于民事纠纷的一种,当事人可以通过协商、申请调解仲裁、或者向人民法院提起诉讼解决。而经济案件适用最多的是第一审普通程序。第一审普通程序是最初受理民事案件的人民法院在审理案件时所适用的审判程序,它是审理民事案件的
情侣之间的转账,如520、1314等维系恋爱目的的小额转账,属于普通的赠与,双方关系结束后不可以撤销。 如果是以结婚目的进行的大额转账,属于附义务的赠与,在结婚目的不能达成的情况下,是可以要求返还的,
公司经济性裁员也多支付经济补偿金,不需要提交申请。公司经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条规定,根据《劳动合同法》第四十六条(四)项和第四十七条规定,公司应当按照劳动者本单位工作年限每年一个
规定仲裁经济纠纷,类似于合同纠纷或者是其他的侵权行为引发的纠纷等等都是可以通过申请仲裁的方式来解决的,但是需要注意的是,如果是属于行政争议或者是婚姻收养等类型的纠纷,是不能够申请仲裁的。
1、根据我国的相关法律规定,如果涉及到经济纠纷仲裁的话,首先对于仲裁结果判决下来当事人不服,可以直接向仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决,要求对裁决内容进行重新裁决,如果一旦执行,那么就不
因为合同无效而产生的经济纠纷,当事人可以选择以下的方式来解决纠纷:与对方协商、向人民调解委员会申请调解介入、向约定的仲裁机构提起仲裁,或者向具有管辖权的人民法院提起民事诉讼。具体来说,合同被宣告无效,并不意味着遭受实际损失的无过错一方当事人
企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业
判决书生效后就安排执行,一般是十五天生效,三个月后执行不下来可通知申请强制执行,公民有义务提供可执行的线索。根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,那么对方当事人可以向人民法院申