试用期内解雇职工是否需要赔偿

2024-04-18 12

普法内容

专业律师法律分析：单位在职工试用期内解雇职工是需要赔偿的，除非职工在试用期间被证明不符合录用条件不用赔偿。试用期不满六个月的，公司决定解雇职工时，要补偿职工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司解雇，都应当赔偿半个月的工资。试用期职工也是享受和正式职工相同的待遇的。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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试用期解雇需要给员工补偿吗
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2022-11-11 15,340
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2023-03-10 15,340

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试用期内辞退员工赔偿
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试用期是否需要签合同
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