特种病申请书如何写啊？

2024-04-24 23

普法内容

申请人：×××，性别×，××年××月×日出生，民族×，籍贯，住×××市×××街，身份证号码：×××，是××公司职工。联系电话×××××。被申请人：××公司，地址：×××××××。法定代表人：×××任××职务联系电话：×××××× 请求劳动部门依法认定申请人在×××时间受伤为工伤。事实及理由：申请人是×××公司职工，××××年××月被招入公司，担任××工作，在××年月日上班时间，因为公司发生××工作事故，致使申请人受到严重伤害。申请人受伤后，在××市××医院住院治疗，现已治疗×个月，花费医药费××元。根据《条例》的规定，特申请劳动部门对申请人受伤一事进行调查核实，并依法认定本人此次受伤为工伤。 ××县（市）部门申请人（签字）：×× ××年××月××日

《工伤保险条例》
第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：\n（一）工伤认定申请表；\n（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；\n（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。\n工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。\n工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

特种病书面申请应该怎么样写
离职书面申请是个人离开原来工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书。离职书面申请通常有五部分构成。 1、标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即“辞职申请书”为标题。 2、称呼要求在标题下行

2024-04-14 0
异地医保如何办理特殊病种申请
办理慢性疾病的流程一般如下： 1、确诊慢性疾病：首先需要到医院进行检查和诊断，确诊为慢性疾病后，需持医生的诊断证明和病历资料等材料前往当地社保中心或医保办事处办理相关手续。 2、申请慢性病认定：持有医生的诊断证明和病历资料等材料到当地社保中

2023-06-14 19
如何申请特殊工种
特殊工种提前退休有关政策及办理流程：一、特殊工种提前退休条件（必须同时符合以下四个的条件）（一）工种必须按原劳动部和国家行业主管部门批准的特殊工种目录执行，不同行业之间的特殊工种不能互相比照。（二）必须是在原国有、集体企业从事高空和特

2024-06-01 6

专业问答更多>>

申请法定监护人的申请书如何写啊？
申请法定监护人申请书（模板） XX派出所: 现XX申请作为XX的监护人,因为XX是XX的亲生儿子(女儿).附XX的出生医学证明. 申请人:XX XX年XX月XX日

2022-08-04 15,340
破产申请撤回再申请书如何写啊，求解
撤销被告申请书是对之前起诉的被告，认为应当撤销，向受理起诉的法院申请撤销被申请人为本案共同被告参加诉讼的书面文件，破产申请撤回再申请书撤销被告申请书可参考以下范文：撤销被告申请书申请人：***，男，

2022-08-11 15,340
特殊病种申请有什么用
特殊病种申请可以获得一些费用的报销。办理特殊病种流程以及相关材料：1、携带既往病史资料（出院记录，化验单，疾病相关检查报告单等）至门诊医生就诊，符合条件的患者，由医生填写基本医疗保险特殊病种证明及门诊

2021-12-18 15,340
特大病种报销申请条件
特大病种报销申请条件只要是：1、患者的具体情况不同，报销比例存在差异，农村的贫困患者必须建档立卡，能证明自己的贫困身份，其报销补偿比例可达90%，但必须是达到条件之后才能享受此类报销。2、治疗机构的等

2021-12-18 15,340

法律短视频更多>>

01:08
如何申请大病救助
申请大病救助的流程如下：大病救助金满足条件，去当地居、村委会街道申请，申请后将居、村委会对申请人的情况进行核实并提交审核意见进行民主评议，待民主评议出来后公示3天，然后将材料提交到相关市、区民政部门都审批通过后，对于符合大病补助条件的人员将

1,600 15,340
01:06
如何申请撤销精神病史
申请撤销精神病史的流程如下：对精神病病情再行诊断，用新的诊断证明与前边的病例记录对照判断。若确实恢复正常了，不需要撤销精神病病史，就属于正常人了。如果确实是医院在就诊中存在过错，可以请求医院承担精神损害赔偿的，具体可跟医院协商，医院不能篡改

10,720 15,340
01:29
离职书面申请怎么写
离职，指的是劳动者向所在单位提出解除劳动关系或者劳动合同的行为。辞职有三种情况：1、员工根据自己的选择，提前30天以书面形式通知所在单位解除劳动关系； 2、如用人单位对员工威胁或者暴力行为强迫其劳动、或不按合同约定支付工资等，员工可随时向用

248,284 15,340