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提前一个月辞退员工应该给什么补偿

提前一个月辞退员工应该给什么补偿

2020-10-09 25
普法内容
1、提前一个月辞退显然是需要补偿的,对于劳动合同未到期的情况下,用人单位是需要支付经济补偿金的。 2、对于强行辞退劳动者的行为是需要支付双倍的经济补偿的,具体情况结合实际而定。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条 用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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刘伟长律师 刘伟长律师

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