员工脱岗可以开除吗

2023-05-09 38

普法内容

员工脱岗，公司可以辞退该员工。公司可以与该员工协商一致后，解除劳动合同，或者该员工具有严重违反公司的规章制度等情形的，公司可以单方面解除与该员工的劳动关系。根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》国发198677号第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退： 1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。 3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。 4、不服从正常调动的。 5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。 6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。综上所述，如果公司的员工不遵守公司的规章制度的话，就可以以正当的理由将其辞退，如果擅自离开工作岗位，并且次数很多的话就可以将其辞退。

《中华人民共和国劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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上班时间多次脱岗公司开除员工合法吗
若劳动者率先失职并导致单位承受损失，则依照公司现行制度，单位享有合法权利解除与其建立的雇佣关系。若劳动者并未在工作过程中有任何明显的错误行为，单位仅凭主观臆断即刻解聘该名员工，无疑构成对劳动法规的违反。关于员工离岗问题，这主要取决于企业内

2024-05-11 44
睡岗开除员工的赔偿
如果用人单位的规章制度是经过民主程序制定的，用人单位的规章制度中规定睡觉属于严重违反公司规章制度的，并且用人单位有证据证明劳动者睡觉的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的；否则用人单位辞退劳动者属于违法辞退

2020-05-06 358
员工上班时间不在岗，公司可以开除不
针对员工在工作日时间不在岗位的问题，公司是否有权力终止与该名员工的雇佣关系，正确答案则需要根据实际情境进行判断。在绝大多数情况下，若员工在工作期间处于离岗状态，并且这种情况已经对公司的运行秩序构成了严重破坏，毫无疑问地，依据中国现行的《中华

2024-04-28 38

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因转岗员工不同意开除可以赔偿吗
要看劳动合同是怎么约定的，如果是擅自调岗应该支付经济补偿金的

2022-11-01 15,340
上班时间脱岗10小时，能不能开除员工？？？
单位单方解除劳动关系，你有权要求单位支付经济补偿金。需要的话可以说一下详细情况，帮你仔细分析一下。

2022-10-21 15,340
员工怀孕公司开除员工可以开除吗
公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

2023-06-10 15,340
公司可以随意调动员工岗位不服从开除吗
如果进行岗位调整，需双方协商一致，或员工无法胜任现有工作岗位。如以不服从岗位调整而解除劳动合同关系，涉嫌违法解除劳动合同，可以获得相应的经济赔偿。公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理

2023-06-17 15,340

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公司可以开除员工吗
公司可以开除员工，但是需要满足一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司辞退员工的情形可以分为：非过失性辞退、违法辞退、以及员工出现过错三种情况。具体来说，公司合法开除员工情形有： 1、在试用期间被证明不符合录用条件

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员工打架被开除公司要赔偿吗
员工打架被开除，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。员工在公司打架，如果情况严重，可能

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公司怎样才能开除员工
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，当劳动者有下列情形之一的时候，公司可以开除员工： 1、在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的； 2、当劳动者严重违反用人单位的规章制度的时候； 3、当劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成

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