聘用合同属于在编吗

2024-05-18 37

普法内容

关于聘用合同的性质，我们必须要明白其与在编与否并无必然联系。在我国，聘用合同和编制作为两个截然不同的范畴，聘用合同系指用人单位与劳动者经平等协商后所签署的书面协议，用以明确彼此之间的权力和义务关系；反之，编制则是事业单位内部的岗位管理机制，主要涉及到事业单位在招聘过程中所设立的岗位数量、等级以及相应的职责范围等方面。通常而言，事业单位在进行公开招聘时，应聘者所签订的往往是聘用合同，然而这并不意味着他们就拥有了事业编制。具体来说，聘用合同中的待遇和薪酬条款均由双方共同商议确定。对于那些渴望获得事业编制的员工来说，他们需要通过参加由国家及各省市组织的事业单位考试，且只有在顺利通过考试并成功被事业单位录用之后，才能够真正获得事业编制。在某些特殊情形下，聘用合同甚至可以赋予当事人与编制内工作人员相似的权益和地位。举例来说，当某些项目性或季节性工作需要临时性的人力资源支持时，用人单位可能会选择与相关个体签订一份期限相对较短的聘用合同，以满足短期内的工作需求。

《中华人民共和国劳动合同法》
第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。\n国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

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