怀孕期间工资的支付标准是什么

2020-09-24 431

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怀孕期间工资的支付标准如下： 1、产假：按底薪算，计件按过去三个月的平均工资算； 2、病假：所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有的工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。

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怀孕了辞工是不是不要支付工资
怀孕辞急工还要扣工资可以申请仲裁，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，但辞工造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，可以通过扣除工资赔偿损失。

2020-04-30 109
工人在工伤期间是否应该支付工资？标准是什么？
标准不变，照付。

2024-06-24 25
女工在职期间怀孕及产假的工资是由保险基金支付吗？
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们

2024-07-09 18

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怀孕期间还要支付公司涨工资吗
怀孕期间员工提出涨工资的，公司当然可以拒绝，我国法律制度明确规定，公司不能因为怀孕降低工资待遇，但没有规定过必须在怀孕期间给孕妇涨工资。如果涨工资的请求被公司拒绝，员工因此主动离职的，公司也不承担任何

2023-08-25 15,340
待岗期间的工资支付问题是什么待岗期间的工资应该按什么标准支付呢
待岗期间的工资支付问题：根据《工资支付暂行办法》(劳部发【1994】489号)第十二条和《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第五十八条的规定，非因劳动

2022-03-08 15,340
怀孕辞退是工资的什么标准
怀孕职工辞退补偿标准按照员工的工作年限支付双倍的补偿金。《中华人民共和国》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。第四十七条经济补偿按

2022-09-13 15,340
怀孕期间工资标准，员工产假的工资是多少呢？
产假包括：98天3060天（各省人口与计划生育条例延长生育假）15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的

2022-07-09 15,340

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判决期间怀孕刑期怎么算
首先，被告人怀孕期间判刑是计算在刑期内的。根据我国《刑事诉讼法》的相关规定，被判处有期徒刑或者拘役的罪犯如果是怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，可以暂予监外执行。并且根据《暂予监外执行规定》的相关规定，一般情况下，监外执行时间是可以抵刑期的，

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怀孕期间离婚要多长时间
离婚分为协议离婚和起诉离婚两种，首先，我国民法典规定，男方不得在女方怀孕期间提起离婚诉讼，除非确有特殊情况。因此，如果女方不同意离婚且没有特殊情况的，那么男方是无法起诉离婚的。但是女方如果想起诉离婚，则是可以的，女方起诉后，法院会组织调解

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怀孕期间如何成功离婚
怀孕期间如何成功离婚首先得看婚姻法的规定，婚姻法对男方起诉离婚有三个特殊时间的限制，就是在以下三个时间段之内男方不得提出离婚但这三个时间段不限制女方。所以我们先了解一下婚姻法规定的三个时间段：第一个是女方的怀孕期间男方不得提出离婚；第二个就

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