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你跟他签合同了吗要学会保护自己【拖延薪水拒付加班费经济赔偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条限定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济赔偿;劳动报酬低于当地最低薪水准则的,应当支付其差额部分,逾期不
用人单位除按劳动合同法 第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满
现你的情况描述不够全面,如需具体咨询或帮助,可与我联系面洽。以上意见供你参考。
你可以保留卡和有关与工厂有劳动关系的证明,如果单位有:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的
工上下班途中,发生交通事故的处理《》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为:(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;第一百一十九条本法中下列用语的含义:(一)“道路”,是指公路、城市道路和虽
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合同过期了没续签,但是还在上班的,应当受到法律的保护。劳动合同期限届满的,用人单位或者劳动者可以进行续签劳动合同,也可以选择不续签劳动合同。双方当事人选择续签的,劳动关系继续存在,选择不续签劳动合同的,劳动关系应当立即终止,但是,劳动者继续
合同期满后,同时符合其他条件的,可以领取失业金。法律明确规定,合同期满后未和用人单位进行续签的,应当属于非因本人意愿中断就业。劳动者同时符合以下条件的,可以从失业保险基金中领取失业保险金: 1、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的
如果是对方再婚,那么不代表一定可以把孩子的抚养权要回来。如果是我们这边再婚,也不一定可以申请抚养权变更到对方。抚养权的变更需要符合法定的情形,或者是双方协商一致。双方如果能够协商一致的签订抚养权变更协议,最好到民政局进行备案。如果不能够协商