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依据《中华人民共和国民法典》第四百七十二条以及第四百八十三条要约是要约人发出的希望与相对人订立合同的意思表示。合同是要约承诺合意之后的效果,两者的有效期不同,首先时间发生一个在合同成立前,一个在合同成立后。其次,一个约束的是要约本身,另一个
若无法确定一份合约的有效期限,那么依据法律规范,其效力得以延续至履行完毕。规范的有效性主要由合约的条款是否与法律规定相契合所决定。这就意味着,只要合约中的各项内容都符合国家的现行法律法规,真实且明确无误,并在当事人之间达成共识,那么这样的合
合同一年一签合法,劳动合同期限是可以任意确定的,只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同,在第二份劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,单位应当签订无固定期限劳动合同。
劳动合同的约定顺延是指用人单位和劳动者在劳动合同期限届满时,任何一方未就合同的终止提出异议,则自动顺延原劳动合同条件而达成一致的意思表示。根据我国现行的法律规定及司法实践可见,该种约定不违反法律禁止性
若无法确定一份合约的有效期限,那么依据法律规范,其效力得以延续至履行完毕。规范的有效性主要由合约的条款是否与法律规定相契合所决定。这就意味着,只要合约中的各项内容都符合国家的现行法律法规,真实且明确无
一般来说,签订合同之后双方应该各执一份合同原件。因为一旦涉及诉讼就要用到合同原件,按照法律规定提交证据必须要提交原件,如果提交复印件不符合法律规定的形式要件,如果对方对复印件不认可的话,那么自己就要承
1、借款合同生效日期不明确也是有效的,只要合同是借款人和出借人自愿签订的,合同的内容不违反法律规定,借款人和出借人是有民事行为能力的人,其所签订的借款合同就是有效的,生效日期不明确并不会影响合同的效力
一年合同试用期三个月的,不是合法有效的。法律明确规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的,劳动合同期限是一年的,试用期应当是
依据民法典第707条以及730条的规定,租赁合同履行期限届满,承租人继续使用租赁物,出租人未提出异议的,原租赁合同继续有效,但是期限转为不定期租赁。因此,与出租人订立的租赁合同到期后,如果继续使用租赁物且出租人未提出异议的,原租赁合同继续有
合同的订立是指缔约当事人相互为意思表示并达成合意而成立了合同。对于合同签订日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的,以签订之日为准,但是为维护合法权益,最好还是先订立合同。 关于合同生效时间,一般来讲,依法成立的合同,自成立时生效;如