退休人员能否具有劳动关系

2020-11-18 220

普法内容

不能。劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

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劳动关系包含退休人员吗？
劳动关系不包含退休人员。用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

2020-01-01 304
聘用退休人员是劳务关系还是劳动关系
退休人员签订劳务合同。退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的用工合同，是以劳动

2021-12-07 44
退休人员能签劳动合同吗，退休人员是否能签劳动合同
退休，是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。退休人员不能签订劳动合同，只能签订劳务合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第7条的规定，

2024-06-01 34

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可以建立劳动关系的退休人员
到了退休年龄，就没有劳动关系了。根据《劳动合同法实施条例》第21条《劳动者达到法定退休年龄，终止劳动合同》的规定。此外，《最高人民法院对劳动争议案件适用法律问题的说明（3）》第7条《使用者及其招聘者

2021-10-24 15,340
退休的职工能否与劳动局解除劳动关系
超过退休年龄的职工，发生劳动争议，可以劳动局处理，但是不能适用劳动法的。《劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险

2022-04-12 15,340
无劳动能力人员能否提前退休
不能提前退休。如果是因病或者非因工负伤，按国务院《关于工人退休、退职的暂行规定》，劳动者病退休的条件是连续工龄满十年，经过劳动能力鉴定完全上述劳动能力的。大部分丧失劳动能力不符合病退休条件。如果是工伤

2022-03-15 15,340
离退休人员受伤后，其劳动关系是否还需要继续维护原有的劳动关系？
最高法院在《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳动关系以及工作时间内受伤是否适用问题的答复》中表示：“重庆市高级人民法院，你院[2006]渝高法行示字第14号《关于退休人员与现工作单位之间是否构成劳

2022-01-21 15,340

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01:07
劳动关系和劳务关系有什么区别
我国劳动法并没有严格规定，劳动关系以及劳务关系的性质。但是根据相关法律规定，劳动关系与劳务关系存在较大区别。二者最主要的区别就在于，劳动关系受到劳动法律制度的周全保护，劳动者与用人单位之间是管理与被管理的关系；劳务关系就要受到一般民事合同法

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01:12
聘用退休人员需签订劳动合同吗
聘用退休人员不需要签订劳动合同。因为退休人员已退出工作岗位、超出法定就业年龄，不再具有法律意义上的劳动主体资格，即不再具有建立劳动关系的主体资格，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。退休人员中有的身体尚好，本人自愿，用人单位

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01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况： 1、用人单位与劳动者协商一致，只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定，就可以解除劳动合同； 2、预告解除；（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期

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