民法典规定暑假工签订的临时属于劳动合同的范畴吗

2024-06-23 5

普法内容

用工单位或雇主招用临时工，必须按“平等自愿，协商一致”的原则，与临时工本人签订劳动合同。劳动合同应符合国家和地方政府颁布的有关规定。第六条劳动合同内容应当包括：一、招用的工种和岗位，完成生产任务的数量、质量指标；二、被招用者须具备的条件，劳动合同的期限；《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国民法典》三、劳动报酬、劳动保险、福利待遇；四、生产、工作的环境条件，劳保用品发放具体规定；五、劳动纪律、工作时间、奖惩规定。

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民法典规定民间借贷的借条是否属于合同的范畴？
可以起诉，但你不一定能胜诉，因为单纯的借贷合同只能只能你们之间形成了一种合同关系，但该合同是否履行（即你是否履行了出借义务将款借给对方），你还要提供证明，比如银行凭证或对方给你出具的收据收条，否则如果对方主张你未履行出借义务，你可能要承担败

2024-07-08 16
年休假属于劳动仲裁的范畴吗
(一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、

2020-08-19 164
工伤期间和临时工签订劳动合同属于工伤范围
1、用人单位非法使用临时工期间，造成临时工工伤的，应由用人单位承担临时工的工伤待遇。劳动行政部门对该用人单位应按照有关规定予以处罚。 2、包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，应承担临时工的工伤待遇；包工负责人确实无力承担的，由发包方承担

2020-07-15 171

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没有签订合同的临时工属于工伤范畴吗？
临时工工伤补贴与正式员工工伤补贴一样。临时工虽然没有与用人单位签订正式的劳动合同，但是我国法律仍然认可事实劳动关系的。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤

2023-06-16 15,340
社保属于劳动合同范畴吗
社会保险需要在劳动合同中约定，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同应当具备用人单位基本信息，劳动者个人信息，劳动合同期限，工作内容和工作地点；工作时间和

2022-11-14 15,340
民法典规定签订暑假工合同毁约如何赔偿
是不需要进行任何赔偿的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人

2023-07-16 15,340
年休假属于劳动仲裁的范畴吗,法律怎么规定的
属于。《劳动争议调解仲裁法》规定了中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三

2023-08-08 15,340

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要工资属于劳动合同纠纷吗
要工资属于劳动合同纠纷。我国《劳动合同法》规定了本法的立法宗旨，包括明确用人单位和劳动者的权利义务。那么，支付劳动报酬就属于用人单位的义务，获得劳动报酬是劳动者的权利，并且该法第一条特别强调了要保护劳动者的权益。要工资可能发生在劳动关系的履

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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以假公司签合同属于合同纠纷吗
以假公司的名义签订合同，也属于合同纠纷，具体来说属于合同诈骗的行为。以虚假公司的名义与第三人签订合同，侵犯了第三人的合法权益，当事人应当承担相应的民事责任。情节严重的话，当事人甚至需要承担相应的刑事责任。首先需要注意的是，合同纠纷是指，与合

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