在家人的公司上班算雇佣童工吗

2024-04-29 6

普法内容

通常来说，企业不得招募或聘用年龄未满16岁的青少年，这种做法会被认定为非法雇佣童工行为，相关责任方将会受到劳动行政主管部门的严厉指正与处罚。但凡聘请年满16岁的未成年人为员工的企事业单位及个人，必须严格遵循国家制定的各项劳动法规与要求，包括工作种类、工作时长、工作强度以及保护未成年劳动者身心健康的防护措施等方面的规定，不得安排这些青少年从事过于繁重、有毒害性、有潜在风险的劳动岗位或者危险性的作业活动。《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

童工能雇佣吗
童工不能雇佣，雇佣童工需要承担行政责任。根据《中华人民共和国劳动法》规定，禁止用人单位招十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。用人单位非法招用未满十六周岁的

2022-06-17 590
多少岁算雇佣童工
童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。中华人民共和国劳动法用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照中华人民共和国刑法定罪处

2020-01-16 428
雇佣自己的儿子算童工吗
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。被雇佣的孩子如果是自家孩子仍算童工。如果是单纯的帮忙则不算。

2020-10-31 1,499

专业问答更多>>

企业雇佣刚满16岁的儿童算是雇佣童工吗？
十六周岁以下一般情况不可以雇佣，除非你是文艺、体育等工艺并且必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障接受义务教育的权力。年满十六周岁具有劳动能力的才可以雇佣。

2022-10-06 15,340
雇佣工人在公司帮工受伤算工伤吗？
在公司执意帮工，如果从事的是与公司相关的工作，且事故发生在公司内，符合工伤认定中关于工作时间、工作场所、工作原因的三个构成要件，应当认定为工伤。

2023-05-24 15,340
在雇佣公司上班受伤谁负责
属于雇佣关系，雇员受伤，雇主需要承担赔偿责任。为了维护您父亲的最大合法权益，需要了解更加全面细致的案情信息。

2022-01-21 15,340
公司雇佣员工在走私团伙上班会处罚吗？
知道走私团伙还在继续工作是违法的。单位犯走私罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑；情节特别严重的，处十年以上有期徒刑。

2021-12-22 15,340

法律短视频更多>>

01:10
残疾人在公司上班社保怎么交
残疾人在公司上班社保的缴纳方式如下： 1、残疾人可持本人户口、身份证、残疾证通过社区向街道残联申请参加养老保险，填写《城乡重度残疾人养老保险参保资助申请审批表》，交由当地残联签署审查意见； 2、残联及社保经办机构对参保人进行审查，并根据申请

11,662 15,340
01:28
在上班的途中走路摔倒算不算工伤
一般情况下，上下班途中自己摔跤受伤不算工伤。上下班途中受伤的，只有是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的才属于工伤，其他情况受伤一般不认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 1、在工作时间和工

9,796 15,340
01:04
去上班的路上摔伤算工伤吗
上班路上自己摔伤不算工伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为

22,194 15,340