为什么国家不打击劳务派遣

2020-09-25 4,369

普法内容

国家没有打击劳务派遣的规定。劳动派遣与一般的劳动关系不同，有三个主体，形成三方法律关系。对于劳动者个人，在工作时与一般劳动者相同，其获得劳动报酬的权利、享受社保的权利都受到法律保护；对于用工单位来讲，对于劳务派遣工提供相同的工作环境，支付同岗位相同的劳动报酬；劳务派遣公司，属于用人单位，劳动者的社保、劳动报酬在没有其他约定的情况下应当由劳动派遣公司办理，同时劳务派遣公司要承担对于劳动者的培训审查义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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国家打击地沟油，高人民法院、最高人民检察院、公安部联合下发通知对地沟油犯罪活动依法严惩。生产、销售地沟油的有可能构成在生产、销售的食品中掺入有毒、有害的非食品原料罪。

2020-10-30 457
国家为什么不打击虚假广告
国家对虚假广告进行管理，并制定相应的法律进行管理。如：《中华人民共和国刑法》规定了虚假广告罪，情节严重的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

2020-03-19 5,449
新劳动法对劳务派遣有什么冲击
新劳动法是适用于劳务派遣工。劳动合同法第六十七条规定，用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者．就是力图解决你所讲的问题，所属单位可以理解为：一是母公司与子公司的关系二是集团公司与下属公司的关系三是也可以理解为具有关联性质

2024-06-29 7

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劳务派遣劳务派遣局怎么认定行为是劳务派遣
劳动局通过审查劳动合同来确定劳务派遣。劳务派遣时，用人单位与劳务派遣单位签订劳动合同，劳务人员与用人单位不签订劳动合同，主要检查劳动协议或劳动合同，知道是否为劳务派遣。

2021-12-24 15,340
国家为什么要将劳务派遣劳动合同解除，劳务派遣的法律性质是怎样的
派遣员工劳动合同：劳务派遣是我国在建立劳动力市场机制的实践过程中提出的一个现实课题,是我国劳务经济中比较新的一种形式，也是目前发展最快的一种形式。在认清劳务派遣实质的前提下，更重要的是要探讨劳务派遣

2022-03-08 15,340
国家为什么不打击网络传销
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2022-02-04 15,340
劳务派遣与劳务派遣有什么区别，劳务外包和劳务派遣
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工

2022-04-08 15,340

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劳务派遣是什么意思
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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劳务派遣不给发工资怎么办
劳务派遣不给发工资的，可以申请支付令。用人单位未按时发工资的，劳动者可以去人民法院申请支付令，人民法院发出支付令后，用人单位应当在十五日内向劳动者发放工资，在法定期限内容未履行义务，又不提出异议的，劳动者可以依据支付令去人民法院申请强制执行

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哪些是劳务派遣
劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工

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