小时工需要办离职吗

2021-06-16 10

普法内容

小时工需要办离职手续。离职手续：小时工按劳动合同约定办理工作交接；用人单位出具离职证明，结算工资；办理档案和社会保险关系转移手续。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

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办理员工旷工离职时需要罚款吗
劳动者旷工期间，用人单位可以不支付劳动者工资，如果额外再扣除劳动者其余工资是违法的。

2020-06-15 138
中介小时工离职要几天
临时工辞职的问题分为三种，同时每一种情况的离职时间是不同的： 1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。这样的临时工辞职的话应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时工提出辞职三天以后就可以离职了。 2、签订了劳动合同并且试

2020-04-24 1,097
小时工辞职需要多久？工资多少？
签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。

2020-02-07 228

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企业职工做小时工需要交社保吗？
小时工也可以称为兼职就业，兼职就业需要单位支付社会保险。用人单位应当自就业之日起30日内向社会保险代理机构申请社会保险登记，并与劳动者支付社会保险费。未参加用人单位社会保险的兼职员工，可以直接向社会保

2021-12-21 15,340
暑假工离职需要按规定时间离职吗？
劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可

2022-09-26 15,340
小时工辞职扣工资怎么办小时工当天离职可以拿到工资吗
小时工辞职，扣工资这个是可以的员工没有按照规定的时间到岗，企业是可以要求相应的补偿的不过，需要有相关的规定，并且提前告知依法及时足额地支付劳动者的工资是用人单位的法定职责按照法律规定，只有在用人单

2022-07-10 15,340
劳动者辞职需要给小时工补偿吗
不需要。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。如终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。与此相反，在全日制用工形式中，在大多数情况下，劳动者或者用人单位提出解除劳动合同，无论

2022-12-01 15,340

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被迫离职需要办理离职手续吗
被迫离职需要办理离职手续。虽然被迫离职属于违法解除劳动合同的情形，但是一旦离职，就应当进行工作交接，办理相应的离职手术。不能因为用人单位强迫离职，而采取不遵守相关程序的方式处理。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的

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社保卡小孩需要办吗
社保卡小孩需要办。小孩办理社保卡，主要是用于医疗保险。为孩子办社保卡，孩子看病买药就可直接用卡结帐，享受到社保门诊报销、住院医疗保险待遇。可减少孩子的医疗费用支出，为孩子加强保障。以青岛为例：父母携带户口簿、出生医学证明等资料前往户籍所在

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工作合同到期需要离职申请吗
不需要离职申请。劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。如果劳动合同到期之后，是公司不想续签

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