我现在没有签劳动合同旷工一天班长有权利开除吗

2024-06-18 19

普法内容

可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

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员工旷工一天公司有权利开除吗
跟公司的规章制度有关,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果公司有此规定，那么就有权利开除，但多数企业以旷工3天作为可解雇的尺度。

2020-10-27 239
劳动合同，旷工一天公司有权利扣一千块钱吗？
扣钱的依据是什么，建议投诉至劳动监察大队

2024-06-01 20
我到现在还没有签合同咨询下没签合同开除有工资
公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动

2024-06-01 10

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公司没有劳动合同旷工怎么办能开除我一次吗
据你所述的情形看，可以通过申请劳动仲裁，对上述期间是否存在劳动关系进行确认。然后根据裁决情况决定下一步的措施。注意搜集你们双方在上述期间存在劳动关系的证据，如证人证言、工资条等。此外，根据省高院的规定

2022-09-10 15,340
员工旷工一天被开除了没签劳动合同怎么补偿
首先需要确定两件事： 1、单位是否有明文规定，旷工一天视为严重违纪。 2、没有签订劳动合同是否有其他能够证明劳动关系的证据，例如工资单、社保关系证明、门禁卡之类的。如果能够证明双方之间存在劳动关系，可

2022-10-06 15,340
公司没有签劳动合同, 没有跟我签劳动合同, 现在我在公司工作了一年
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济

2022-03-18 15,340
劳动法规定旷工一天被开除旷工期可以解除劳动合同吗？
《劳动法》对于累计多少天旷工开除，没有具体规定。具体天数，用人单位可以在规章制度里进行约定。已废止的《企业职工奖惩条例》“第十八条职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一

2022-04-24 15,340

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00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,197 15,340
01:02
一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

4,670 15,340
00:58
劳动合同一年一签合法吗
劳动合同一年一签合法。劳动合同期限通常是可以任意进行确定的，只要双方协商一致。但是如果已经签订了两次固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后，如果双方都愿意续签，单位应当签订无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，固定期

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