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问题解答: 口头约定工资标准可以通过以下证据举证:手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);其他。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
口头约定工资标准可以通过以下证据举证:手机短信、电子邮件、即时通信、通讯群组等通信信息;工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册);其他。证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
借条上没有约定利息,但是关于利息的约定既可以采取书面形式也可以采取口头形式,出借人主张与借款人口头约定利息并已实际履行的,出借人可以提供的银行对账单、银行账户历史交易明细清单、聊天记录等材料可以证明借款人就借款曾连续有规律地向出借人支付款项
劳动者可以提供工资条、工资卡流水等证据来证明薪酬。认定双方存在劳动关系的凭证还有用人单位缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件、劳动者考勤记录等其他证据。
工伤职工停工留薪期按遭受事故伤害前工资标准不变。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待
借条上没有约定利息,但是关于利息的约定既可以采取书面形式也可以采取口头形式,出借人主张与借款人口头约定利息并已实际履行的,出借人可以提供的银行对账单、银行账户历史交易明细清单、聊天记录等材料可以证明借
证明口头合同首先应当收集相应的证据材料,比如:短信微信记录、通话录音、证人等都可以作口头合同的证明材料。另外,一方当事人已经履行了全部或部分义务,另一方也接受了履行。那么同样也可以视为口头合同事实上成
今天和大家分享一下,违约金可以口头约定吗 违约金,即当事人可以约定一方发生违约时,向对方支付一定数额的金钱。违约金的约定在约定方式上和别的约定一样,书面约定和口头约定都可以,但口头约定容易发生法律纠纷。 在生活中,当事人之间口头约定违约金,
工资单单位证明,一般可以让用人单位人力资源部开具,通常需要包含以下内容: 1、劳动者的身份证号码; 2、劳动者的工作年限; 3、劳动者的工作岗位; 4、劳动者的年收入; 5、最后需要用人单位盖章,写清楚开具日期。 除此之外,用人单位在支付工
根据我国民法典的规定,当事人除了可以使用书面的形式签订合同,还可以使用口头的形式订立合同。但是,口头协议与书面协议不同,因为没有直接的书面证据,在取证方面显得更为困难。因此,一旦发生纠纷,比如对方当事人反悔的话,当事人可以收集间接的证据,证
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