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怀孕期间离婚,如果是男方因为重婚;与他人同居;实施家庭暴力;虐待、遗弃家庭成员等其他重大过错导致离婚的,女方可以获得赔偿。损害赔偿包括物质损害赔偿和精神损害赔偿。
在女员工怀孕期间劳动合同到期,除非该员工具有严重的过错,否则用人单位一般不能够辞退该怀孕的员工,且单位也不能在此时终止劳动合同,而是要将劳动合同续延至员工的哺乳期结束。
女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内,男方不得提出离婚。女方提出离婚的,或法院认为确有必要受理男方离婚请求的,不在此限。
怀孕期间合同到期的,不可以立即辞退该员工,劳动合同应当自动延续至该员工哺乳期结束。 到该员工哺乳期结束后是否续签劳动合同由劳动者与单位自行协商决定。如果单位决定不再续签劳动合同的,则需要支付给劳动者经
需提起起诉,第一次一般判不离,经过六个半月后才可以进行第二次起诉,这样一般就会经过二年,具体可加微信私聊。
出轨不属于法定能够离婚的情形,只是属于出轨方的一种过错情形,另一方可以因此要求精神损害赔偿以及增加获得小孩抚养权的机率。 离婚的方式有两种选择,第一种是协议离婚,第二种是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方
我国法律规定的离婚途径是协议离婚和诉讼离婚,孕妇也可以通过协议离婚或诉讼离婚解除婚姻关系。 孕妇可以协议离婚,协议离婚完全由夫妻双方决定。 孕妇协议离婚的条件是: 1、双方当事人系合法登记的夫妻; 2
妻子怀孕期间,丈夫可以与妻子协议离婚,但不可以提出诉讼离婚。有以下情形的,男方不得提出诉讼离婚,但是女方提出或者法院认为确有必要受理的除外: 1、女方在怀孕期间或分娩后一年内; 2、女方在终止妊娠后六个月内。 怀孕期间协议离婚要注意以下事项
女方怀孕期间离婚财产的分割如下: 1、夫妻对共同财产有约定的,尊重当事人的约定,如该约定违反法律规定或侵害第三人合法权益的,该约定无效。离婚财产分割只分割夫妻双方共同财产,婚前个人财产不参与分配。根据生产、生活的实际需要和财产的来源等情况,
彩礼,又称聘礼,是指男方按照当地习俗,在婚前给予女方一定数量的现金或者财物,以表示与对方缔结婚姻的诚意。根据相关法律规定,彩礼属于女方的个人财产,而非夫妻共同财产,所以离婚时一般是不用归还,也不用进行分割的。但是存在例外情况。根据相关司法解