工资如何样扣税呢

2024-05-28 1

普法内容

工资个税的计算公式为：应纳税额＝（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数。个税起征点是5000元，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额＊税率－速算扣除数而最后劳动者拿到手的工资也就是实发工资＝应发工资－五险一金－缴税。而个人所得税的税率包括：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率。（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。

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老是故意克扣工资，工作乱扣工资该如何样呢？
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据

2024-06-02 15
工资扣税应该如何算
工资个税的计算公式为：应纳税额（工资薪金所得－“五险一金”－个税起征点）×适用税率－速算扣除数2020年10月1号之后个税起征点是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税全月应纳税所得额税率－速算扣除数劳动者拿到手的工资，也就是实发工

2024-05-04 18
保险业务员工资税点怎样扣呢？
月收入低于1333元，不用开征个人所得税和营业税二、1333元＜月收入＜7339元例如：1、A当月收入4999元营业税及附加＝0个人所得税＝［（4999x（1－40％）－0）－800］x20％＝439．88元2、A当月收入6000元营业税及

2024-05-26 6

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工资扣税如何操作？
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-个税起征点）×适用税率-速算扣除数个税起征点是3500（10月1日之后个税起征点是5000），使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全

2022-08-09 15,340
老是故意克扣工资，工作乱扣工资该如何样呢？
用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请

2022-08-10 15,340
工资补发如何扣个税啊,具体是什么样的呢?
补发工资大多是因企业资金紧张或短缺、调整工资级别等原因造成。但由于个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税,按月计征。而目前允许分摊到各月进行计算的情况,仅为采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业等特定行业,

2022-07-23 15,340
行政处罚如何扣扣工资呢？
行政处罚不包括扣工资，仅包括以下种类： (一)警告; (二)罚款; (三)没收违法所得、没收非法财物; (四)责令停产停业; (五)暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照; (六)行政拘留; (七)法律

2023-07-23 15,340

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01:13
工资税费怎么扣费标准
工资税费的扣费标准如下： 1、工资范围在1－5000元之间的，包括5000元，适用个人所得税税率为0％； 2、工资范围在5000－8000元之间的，包括8000元，适用个人所得税税率为3％； 3、工资范围在8000－17000元之间的，包括

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01:14
工人工资的个人所得税是怎么扣的
工人工资的个人所得税的扣除如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5

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01:02
辞急工扣工资标准
辞急工扣工资标准，法律没有统一规定，按照公司内部规章制度确定。急辞工不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。根据相关法律规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

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