工厂辞退员工工资可以马上发吗？

2020-03-24 296

普法内容

是的，在辞职后立马结算。根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资;如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。

相关合同

最新员工辞退通知书范本

审核日期：2022.03.02页数：3大小：18063KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

员工工资委托书范本

审核日期：2022.03.16页数：4大小：17776KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

工作人员辞职申请书模板

审核日期：2021.12.09页数：2大小：17678KB格式：.docx

￥9.9

点击下载

标准模板，无水印，word版下载，可随意修改

展开

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

工厂劝退员工,员工可以不辞职吗
工厂劝退员工，员工可以不辞职。如果员工本人拒绝辞职，但公司仍然坚持单方面解除劳动关系的，则员工可以根据辞退的原因要求依法单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金。

2020-11-03 17
员工可以申请辞职马上结算工资吗
辞职可以要求马上结清工资，但是需要给用人单位预留合理的时间。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照

2020-03-08 389
在工厂上班被辞退，工资可以给我当天发放吗
有的是按照合同规定的发放工资的时间发放，有的是立即结清，可以与工厂协商要求其一次结清。

2024-05-31 14

专业问答更多>>

员工自己辞职可以马上立马发工资吗
员工自己辞职工资是需要一次性将工资结算清楚的，单位是不得拒绝支付工资给员工的，并且也不得克扣员工的工资。但是如果因为员工自己辞职给用人单位造成了损失的话，用人单位可以扣除一部分工资来作为损失的补偿。

2023-08-26 15,340
辞工工资马上发吗。。。。。。。。。。
员工有提出解除劳动关系的权利。试用期内提前三天提出离职，转正后提前三十天提出离职，你依法提出离职后无论公司是否批准，你在办妥工作交接后即可离职。公司因此扣发或不发工资均属违法，你可向当地劳动部门进行监

2023-06-09 15,340
员工在厂里上班，发生病后，厂里不给工资，辞职厂里可以不发工资吗
员工患病是有医疗期的，医疗期厂里需要按照规定的要求支付工资。员工只要按照规定的要求提出辞职，并办理离职手续，都需要对工资进行结算，不得无故克扣员工的工资，这方面与员工是否患病无关。根据劳动部关于印发《

2022-03-04 15,340
员工被辞退，是不是马上就可以领取工资
付出了劳动就应该获得劳动报酬，旷工不付工资违法，解除劳动合同当日应该结清工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2022-04-20 15,340

法律短视频更多>>

00:58
满十年员工可以辞退吗
满十年员工可以辞退，但是得补偿。辞退十年员工得进行相关的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高

1,117 15,340
01:16
员工违反公司规定可以辞退吗
只要公司的规章制度不违反《劳动合同法》，劳动者违反公司规定被辞退是没有补偿的，并且如果因为劳动者本人违反规定给公司带来损失，还需要向公司进行赔偿。但如果公司的制度是违法的，因此将劳动者辞退，公司要对其进行双倍的赔偿。例如，公司因为员工处于孕

3,105 15,340
01:13
员工受伤期间公司可以辞退吗
员工受伤期间，公司原则上不可以辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据无过失性辞退和经济性裁员的理由，与员工解除劳动合同。但是如果员工满足过失性辞退的条件的，公司仍然

4,680 15,340