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劳动合同一式两份劳动合同法 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以你们有权保留一份!还有就是连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本
合同通常一式两份,双方各执一份,但合同的效力不受合同份数的影响,只要该合同是双方当事人意思表示达成一致而签订的,且双方当事人具有相应的行为能力,内容没有违反法律法规及社会公序良俗,合同均为有效。
一份合同通常是一式两份,双方各执一份,但是合同的效力不受合同份数的影响,以书面形式签订合同的,一经当事人双方签字生效即具有法律上的效力,采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,应当签订确认书并盖章签字。
民法典规定: 1、当事人订立合同,有口头形式、书面形式和其他形式法律法规规定采用书面形式的,应当采用书面形式当事人约定用书面形式,的应当采用书面形式。 2、书面形式指合同书、信件和数据电文等,可以有形
按照相关法律规定,关于劳动合同必须一式两份吗的解答如下:劳动合同应该是劳动者用人单位各一份。内部合同也不例外。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖
在合同没有特殊约定的情况下,合同一式几份是依据签约主体个数而确定。合同份数一般不得少于签约主体个数,以确保每一方合同主体均能够持有一份合同原件。 法律对此并无具体规定,主要是由各方当事人自主决定。 比
这是不合法的。如还有疑问,欢迎您拨打我的电话详细咨询我。
合同一般为一式两份,甲乙双方各执一份。但是法律没有明确规定合同要一式几份,通常由当事人自行约定。当事人可以根据自身的需要决定合同一式两份,或者一式四份,或者一式六份都可以。其他部门备份原件,或者害怕遗失的,那么可以在合同中写明本合同一式几份
劳动合同一般是一式两份的,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位与劳动者签订劳动合同后,劳动合同的文本应当由用人单位和劳动者各执一份。因此,劳动合同一般是一式两份,一般不会有一式三份的劳动合同,因为劳动合同的当事人只有用人单位和劳动者,不存在
严格上讲,借条一般一式两份,一份在债权人手上,另一份就在债务人手上。但这并不排除借条只有一份的情形。借条的数量主要是看,借贷双方在订立借贷合同时事先达成的合意,如果双方觉得一式两份更好的,就可以订立两份借条。我国法律以及相关司法解释都没有强