工伤沒有签合同两倍工资怎么赔

2024-05-16 12

普法内容

劳动合同乃是劳动者与用人单位之间确立劳动关系以及明确彼此权利和义务之重要协议。在任何情况下，建立雇佣关系都必须签订书面的劳动合同。如果用人单位自开始雇佣之日起超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么他们就应遵守法律规定，每个月向其劳动者支付双倍的工资。许多人对“双倍工资”这一概念存在误解，误以为它就是“工资的双倍”。事实上，“双倍工资”的真正含义是指劳动者每月实际领取的工资的两倍，而已经发放的工资部分则需要予以扣除。通常情况下，在主张另一倍工资时，具体金额应根据实际发放的工资进行计算。对于未签订劳动合同所导致的双倍赔偿问题，其计算方法为：月平均工资乘以未签订劳动合同的月份数再乘以2。

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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为什么没有签合同可以拿两倍工资呢？
劳动法规定的双倍工资

2024-06-01 5
没签劳动合同是赔当月工资的两倍还是
在涉及到未签署劳动合同所带来的赔偿责任问题时，需考虑究竟是何方因素造成了这一局面。对于未签署劳动合同的情况，法律规定应由劳动者获得双倍工资作为赔偿。具体而言，如果用人单位自雇佣之日起超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签订书面劳动合同，那么他

2024-05-16 11
咨询一下没有签劳动合同怎么拿两倍工资呢？
可以参考《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”未签订劳动合同，公司应当支付两倍工资，当用工第二个月工资发放到手起，劳动者就应当知道，公司给没给

2024-05-11 15

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员工拒绝签订两倍工资的合同该怎么办
不可以。因为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条明确规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支

2022-10-23 15,340
合同签了领导要付两倍工资怎么办
和单位没办法协商，就申请劳动仲裁提供能证明劳动关系的证据，工资卡、出勤卡，有你名字单位公章的文件之类没有书面劳动合同，第二个月起，入职一年内，可以要求双倍工资补偿。不是必须离职的，在职也可以要求单位补

2022-10-19 15,340
未签合同的赔偿还能拿到两倍工资吗
一般不可以。用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。未签合同用工满一个月不

2022-10-18 15,340
上班两个月没签合同工资两倍怎样计算
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的应当向劳动者每月支付二倍的工资指从用工之日起第二个月的第一天开始计算。第二，用人单

2023-07-20 15,340

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未签订合同双倍工资计算
未签劳动合同的，双倍工资。具体如下：未签劳动合同，双倍工资计算的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日；计算标准，按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资

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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
未与劳动者签订合同的，应当支付两倍工资。用人单证招录劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付两倍工资的时间应当从用工的第二

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工作两个月没签合同怎么办
工作两个月没签合同的，劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，工作两个月用

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