劳动合同法上所讲的不定时工作制是什么

2024-07-07 20

普法内容

不定时工作制基本意思就是时间不稳定的工作制度

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劳动合同有注明‘不定时工作制’可否符合劳动法。
不定时工作制要经过劳动局审批。

2024-06-18 12
不定时工时制劳动合同是怎样的
关于不定时工时制劳动合同不定时工作制，在法定节假日加班的，需要支付3倍加班工资，平时加班以及双休日加班，不需要支付加班工资。

2024-05-09 26
不定时工作制与劳动合同能约定吗
实行不定时工时制也应当签订劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，包括标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制，只有非全日制用工可以订立口头协议。

2020-05-14 246

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永久不定时工作制的劳动合同是否违法？
一、实行不定时制的岗位必须符合原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定的岗位，且须经劳动部门审批。不是企业想签就签。不定时工作制仍需遵守国务院有关劳动时间和节假日的规定，

2022-04-21 15,340
有关不定时工作制劳动合同的问题
根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定，企业对符合下列条件之一的职工可以实行不定时工作制，企业中的高级管理人员，外勤人员，推销人员，部分值班人员等，具体不定时

2022-06-28 15,340
计时工工作制的劳动合同
甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同。一、合同期限 1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止。二、工作内容甲方分配乙方在岗位担

2022-08-13 15,340
劳动合同中规定的法定工作时间是指什么，三班制是否属于法定工作？
一、法定工作时间是指规定的劳动者在一定时间内从事生产或工作的时间。它包括每日工作的小时数和每周工作的天数和小时数。工作时间不仅包括劳动者的实际工作时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的

2022-01-19 15,340

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劳动法规定标准工作时间
工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任

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续签劳动合同的法律规定是什么
根据《劳动合同法》的有关规定，续签劳动合同的法律规定有：出现以下情况之一，劳动者同意续签或者提出续签劳动合同的，除了劳动者提出签订固定期限合同之外，用人单位应该与劳动者签订无固定期限劳动合同： 1、劳动者在同一用人单位，连续工作达十年及以上

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合法解除劳动合同的情形有什么
根据相关的法律规定，用人单位合法解除劳动合同的情形，一般情况下主要有以下六种： 1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时

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