奶茶店上班十天有工资吗

2023-03-18 21

普法内容

奶茶店上班十天有工资。工资的结算应当在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位进行一次性支付；用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金： 1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的； 2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外； 3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的； 4、用人单位决定提前解散时辞退员工的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第三十条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

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我在奶茶店做了十几天，没有签合同，辞职有工资吗？
嗯，这种情况的话呢，就算没有跟他签合同还是有工资的，不过此时的话，你要跟他提前作出说明，表明你要辞职，给人家一点时间让他去招新的员工，不可以说走就走的，这样是违规的。嗯，如果你正常手续辞职之后呢，他不给你工资也是可以去举报他的，所以这一点是

2023-02-02 15
奶茶店上班属于劳动关系吗
员工在奶茶店上班属于劳动关系。劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的以劳动者为中心的社会、经济和法律关系。在劳动关系中，用人单位为劳动者提供工作机会，支付工资报酬，并承担相应的劳动保护责任；而劳动者则为用人单位提供劳动力，完成工作任务。在

2023-05-24 11
未成年人可以在奶茶店上班吗？
不能打工，根据相关法律规定，十六周岁以下的未成年人打工，算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以，十六周岁以下的未成年人不可以打工；其二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工，但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。

2021-03-18 2,962

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奶茶店吃了奶茶三天了老板不给工资该怎么办
双方为劳动合同关系的话，如果存在拖欠劳动者工资行为，协商可先尝试向当地劳动监察大队进行投诉。

2023-06-09 15,340
奶茶店收童工吗
奶茶店依照法律是不得招收童工的，如果在现实生活中遇到招收童工的现象可以向有关部门举报。一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的

2023-06-10 15,340
我在奶茶店做了十几天，没有签合同，辞职有工资吗？
嗯，这种情况的话呢，就算没有跟他签合同还是有工资的，不过此时的话，你要跟他提前作出说明，表明你要辞职，给人家一点时间让他去招新的员工，不可以说走就走的，这样是违规的。嗯，如果你正常手续辞职之后呢，他不

2024-08-23 15,340
奶茶店加盟店老板不结工资
如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决的哦。

2022-09-30 15,340

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一天没上班扣三天工资合法吗
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假，或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天，用人单位可以不支付工资，除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资的。第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识错误并责令反

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礼拜天强制让员工上班合法吗
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的，可以强制上班：以下四种情况：1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，

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疫情期间不上班不发工资合法吗
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工，不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

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