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嗯,这种情况的话呢,就算没有跟他签合同还是有工资的,不过此时的话,你要跟他提前作出说明,表明你要辞职,给人家一点时间让他去招新的员工,不可以说走就走的,这样是违规的。嗯,如果你正常手续辞职之后呢,他不给你工资也是可以去举报他的,所以这一点是
员工在奶茶店上班属于劳动关系。劳动关系是指用人单位和劳动者之间建立的以劳动者为中心的社会、经济和法律关系。在劳动关系中,用人单位为劳动者提供工作机会,支付工资报酬,并承担相应的劳动保护责任;而劳动者则为用人单位提供劳动力,完成工作任务。 在
不能打工,根据相关法律规定,十六周岁以下的未成年人打工,算是童工。用人单位使用童工是违法行为。所以,十六周岁以下的未成年人不可以打工;其 二、十六周岁以上不满十八周岁的未成年人可以打工,但是不能从事矿井、有毒有害等特殊工作。
双方为劳动合同关系的话,如果存在拖欠劳动者工资行为,协商可先尝试向当地劳动监察大队进行投诉。
奶茶店依照法律是不得招收童工的,如果在现实生活中遇到招收童工的现象可以向有关部门举报。一般情况下由劳动行政部门责令改正并处以罚款。依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条。用人单位非法招用未满十六周岁的
嗯,这种情况的话呢,就算没有跟他签合同还是有工资的,不过此时的话,你要跟他提前作出说明,表明你要辞职,给人家一点时间让他去招新的员工,不可以说走就走的,这样是违规的。嗯,如果你正常手续辞职之后呢,他不
如果还是不给的话可以通过法院诉讼途径解决的哦。
一天没上班扣三天工资不合法。职工在正常工作日不请假,或请假未批准的缺勤行为。旷工一天扣三天工资不合法。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。第一次旷工,通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反
礼拜天强制让员工上班一般不合法。但存在以下四种情形的,可以强制上班:以下四种情况:1、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,
疫情期间不上班不发工资不合法。疫情停工非员工员工,不能挺停发员工的工资。疫情不上班应该有工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳