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个人所得的计税工资是按应发工资计算的,而应发工资是不包括已扣除的事假工资,也就是说事假是不发工资的,不发的工资自然不能包括在应发工资内,所以因事假员工所扣除的那部分工资理应属于税前扣除,这就是请假税前扣款。
罚款是税后扣除。罚款是不能税前扣除的。罚款是强制违法行为人在一定期限内向国家交纳一定数量货币而使其遭受一定经济利益损失的处罚形式。罚款要求违法者缴纳的钱款应当是其合法收入,而对违法所得的收入则应适用没收这种处罚。 罚款是制裁手段而不是执行措
扣罚考勤的,劳动者的应发工资会被扣款,在计算个人所得税时应该扣除。 根据《个人所得税法》 第二条下列各项个人所得,应纳个人所得税: 一、工资、薪金所得; 根据《个人所得税法实施条例》 第八条税法第二条所说的各项个人所得的范围: (一)工资、
以下是对考勤扣款是否可以在个人所得税税前扣除的问题的回答: 和补贴一样的,都是构成应计工资的组成部分,一个是加一个是减,比如应计工资=基础工资+奖金+补贴-扣罚考勤。应计工资扣除四金后计算个人所得税。
罚金支出不能税前扣除。根据我们国家法律当中的规定,在计算应纳税所得额的时候,有一些是不能够扣除的,比如说税收的滞纳金,还有就是罚金罚款和被没收违法所得所产生的损失等等。
契税是指中国境内转移土地房屋权属,承受的单位和个人向税务部门交纳的税金。不含在成交的价款中,不属于价内税; 涉及房屋的转让时,契税计入固定资产,税金不能直接抵扣;折旧可按税法中的抵扣 纯粹土地转让时,
根据《财政部、国家税务总局关于企业手续费及佣金支出税前扣除政策的通知》第一条第二款规定,其他企业(非保险企业)按与具有合法经营资格中介服务机构或个人(不含交易双方及其雇员、代理人和代表人等)所签订服务
《企业资产损失所得税税前扣除管理办法》于2011年3月31日,经国家税务总局公告第25号发布。该《办法》分总则、申报管理、资产损失确认证据、货币资产损失的确认、非货币资产损失的确认、投资损失的确认、其他资产损失的确认、附则8章52条,自20
税前扣税不发薪的情况如下: 1、应发放工资仅够充抵税费,不再发放薪金; 2、以前已发放的薪金没有扣税,加在本次发放薪金总数里面一并扣税,实际发放薪金中并不包括这笔钱。根据相关法律规定,居民个人从中国境内和境外取得的所得,应当依法缴纳个人所得
请事假会扣工资。目前《中华人民共和国劳动法》及相关的法规,并没有对事假工资作出明确的规定。只要没有逾越法律的强制性和原则性的规定,那么一般都可以依据公司规章制度和劳动合同的约定进行处理。劳动者的日工资,一般可以这样计算:月工资收入除以月计薪