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劳动合同丢失与用人单位与劳动者协商一致，可以解除合同。解除劳动合同证明也可以补开，如果离职时用人单位没有出具解除劳动合同证明，劳动者可以要求用人单位出具解除劳动合同证明，如果用人单位已经开具过了，劳动者只能和用人单位协商补开一个。 合同丢失
当劳动者与用人单位有合作关系时，需要签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行职责，在解除劳动合同时，会出具证明，证明丢失劳动者可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。
假如劳动合同解除证明丢了，可以给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。如果单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。 《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为
1、一般劳动合同一式三份，由本人、用人单位和劳动部门各保存一份，如果你保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印件来源即可。 2、劳动者欲要解除劳动合同，办理离职手续通常
劳动合同在丢失之后，是可以重新办理的。员工提出解除无固定期劳动合同，属于劳动合同法第38条规定情形的，有经济补偿金;按第37条规定解除的没有经济补金;但员工可以与用人单位协商，用人单位与员工协商一至解
可以进行补办。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经
关于解除劳动合同证明丢失，首先，劳动者可以要求用人单位为其补办一份解除劳动关系证明，一般用人单位都有存档的。 其次，在《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
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写解除劳动合同的内容如下： 1、用人单位与劳动者的基本信息； 2、劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等； 3、用人单位解除劳动合同的原因； 4、工会的意见； 5、何时向劳动管理部门报告； 6、支付的经济补偿金的数额； 7、通知的时间；
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根据我国法律规定，以下情形用人单位不得解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 3、患病或
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劳动合同解除不算违约的情形包括：用人单位提出，双方协商解除劳动合同的；劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不
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