本人工资是企业给的实发工资吗

2024-06-04 16

普法内容

个人所得税以实发工资为准，也就是扣除五险一金后的金额。工资个人所得税计算公式应纳税所得额税前工资收入金额－五险一金（个人缴纳部分）－起征点（中国籍3500元月；包含港澳台在内的外籍人士4800元月）应纳税额应纳税所得额税率－速算扣除数从上面计算公式可以看出，个人所得税的征收，是以实发工资（扣除五险一金后的金额）的金额为准的。某职工07年2月份的应发工资是5000（包含各种津补贴）扣除保险之后是4000，那么他的个人所得税的是在4000的基础上征收的。拓展资料五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。按照我国现行个人所得税征收办法，五险一金都要在税前扣除。

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如果发放补偿工资是算本人工资还是实发工资
经济补偿是按应发工资计算，而不是按实发工资计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在

2020-01-25 228
误工期是本地的平均工资还是本人的实发工资呢
有证据可以证明每月实发工资的数额的，按本人实发为主，不能证明的或不明确的按本地平均工资为主。

2024-06-25 15
私人企业员工休产假发基本工资吗
私人企业员工休产假发基本工资。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照你之前的每个月实际工资足额发放，即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。产假期间工资发

2023-02-10 20

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一个企业工资总额是实发工资吗
1、应付工资总额是指用人单位应该支付给劳动者的工资报酬（含工资、津贴、奖金等）； 2、实际工资总额是指用人单位在应付工资总额扣除“五险一金”个人承担部分、个人所得税等扣款后应支付给劳动者的工资总额。

2021-10-14 15,340
请问本人发工资是实发的吗？
不是。本人工资指的是应发工资。所谓实发工资，就是根据每个人的岗位工资，结合其考勤、业绩等等表现，计算出应付工资，然后从应付工资中扣除应扣款，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实

2022-06-01 15,340
企业是否不发工资给员工?
法定节假日属于法定的带薪假期，应当支付工资。

2022-10-22 15,340
误工期是本地的平均工资还是本人的实发工资呢
有证据可以证明每月实发工资的数额的，按本人实发为主，不能证明的或不明确的按本地平均工资为主。

2022-10-27 15,340

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01:02
缴纳五险一金是基本工资还是实发工资
缴纳五险一金是实发工资。五险一金是按照实际工资交的，这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。包含了社保、公积金个人部分、个人所得税在内的全部应发工

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私营企业和个人独资企业的区别
私营企业和个人独资企业的区别：个人独资企业就是个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业；私营企业是指生产资料属于私人所有，雇工8人以上的营利性的经济组织。个人独资企业与私营企业的主体不同，但是私人企业中是包

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01:12
合同工资和实际工资不符怎么办
合同工资和实际工资不符的处理办法如下： 1、申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准； 2、如果要通过仲裁、诉讼等方式解决纠纷的，劳动者需要提供实

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