试用期不符合录用条件是否算违约

2020-07-10 220

普法内容

需同时满足以下四个条件，才足以证明员工不符合录用条件。 1、用人单位有具体、合法、合理的录用条件。用人单位对员工从事的岗位事先有明确的录用条件，且该条件并不违反法律法规规定，不存在性别、种族、宗教等就业歧视，具体明确，具有可操作性。 2、有证据证明员工知晓用人单位的录用条件，通常情况下，录用条件可以在劳动合同附件、入职登记表、员工手册或单独的录用条件确认文件中列明，员工入职时可由其签名确认知晓，并保留员工签字的书面文件，在仲裁或诉讼中，用人单位可以提供员工签字确认的书面文件证明员工知晓用人单位的录用条件。 3、有证据证明员工不符合录用条件，用人单位可以用具体的考核制度以及留存的考核结果等作为证据，证明员工不符合录用条件。首先，考核制度需要经过民主程序制定并向员工公示，最好保留员工签字认可考核制度的书面文件，其次，考核结果由员工签字确认。做到程序合法、结果客观公正。操作上可以定期(比如：每周、每月)对员工进行试用期考核。 4、用人单位据以解除劳动合同的通知应当在试用期内作出，用人单位以不符合录用条件解除必须在试用期内作出，超过试用期则不能以此为由解除。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

*注：律师普法为法师兄（原110咨询网）原创内容，未经授权，任何形式的复制、转载都视为侵权行为。

律师普法更多>>

公司以不符合录用条件理由辞退试用期员工
以不符合录用条件为由解除劳动合同的,必须满足两个前提:一,入职时,员工签署了合法有效且具体的录用条件;二,试用期内用人单位进行了客观真实合法的考核。

2020-11-23 548
试用期内发现劳动者不符合录用条件怎么办
试用期包括在劳动合同期限内，劳动关系还外干非正式状杰，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。若用人单位能够证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。但是，试用期已过，

2020-11-16 369
试用期内不符合录用条件的可以随时辞退吗
试用期内不符合录用条件的可以随时辞退，但是需要举证。用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。解除劳动合同的流程如下： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同； 2、用人单位解除劳动合同需要

2023-06-03 32

专业问答更多>>

2022试用期被以不符合录用条件被辞退
看对方以后的录用条件辞退你的程序是否合法？依据是否合法？比如录用条件是否有明确的规定。

2023-06-17 15,340
以试用期不符合录用条件与我解约这个说法成立吗
.如果文凭和工作经历是真实有效的,那么如同楼上所讲.辞退的理由不充分,可以依法要求赔偿.《劳动法》第二十五条和第三十二条规定了试用期内单位和劳动者可以解除劳动合同的种种情况。劳动者在试用期内随时可以解

2022-07-13 15,340
试用期满过后，用人单位能否按不符合录用条件解除合同？
试用期满过后，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满

2022-04-21 15,340
试用期违约是否有条件赔偿违约金
不需要。试用期是劳动者和用人单位约定的试用工作的期限。在这个期限中，劳动者和用人单位可以互相了解对方的情况，从而决定是否要选择对方。《劳动法》设立试用期的目标，就是给用工双方进一步的“选择权”。《劳

2022-07-23 15,340

法律短视频更多>>

01:05
试用期是否需要签合同
试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。

1,045 15,340
01:04
什么条件符合申请经济适用房
根据《中华人民共和国经济适用住房管理办法》的相关规定可知，经济适用房属于政府推出的福利性住房，收入低、住房困难的民众可以申请，但需要符合以下条件：首先，家庭中至少要有一个成员，有本市市区常住城镇居民户口五年时间以上。其次，家庭收入符合市、县

1,903 15,340
01:01
用人单位试用期不交社保合法吗
用人单位试用期不交社保不合法。试用期间，只要劳动者与用人单位存在劳动关系。用人单位就应该为劳动者缴纳社会保险费用。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定

2,593 15,340